Los trabajadores de los Países Bajos piensan en planificar sus vacaciones a principios de año. Esto suele funcionar bien, pero a veces los compañeros con niños en edad escolar o los directivos resultan difíciles. ¿Cuáles son tus derechos entonces?
Verlof moet je bij je werkgever aanvragen. Toch heb je als werknemer zelf het recht om te kiezen wanneer je vrij wil. Zo staat het zelfs in de wet. Werkgevers kunnen alleen afwijzen als de bedrijfsvoering in gevaar komt doordat je vrij neemt. “Daar is niet snel sprake van”, legt arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink van DAS uit.
“Als iedereen tegelijk wil, kan je afdeling wel lastiger draaien”, zegt Besselink. “Maar je mag dan ook nog van een werkgever verwachten dat deze zich inzet om te zorgen dat de bedrijfsvoering niet in gevaar komt. Door bijvoorbeeld te kijken of flexkrachten of uitzendkrachten ingezet kunnen worden.”
Het is niet heel duidelijk afgekaderd of je bedrijf in het gedrang komt door jouw vakantie. “Uiteindelijk zal dat toch vaak in overleg gaan en gelukkig komen werknemer en werkgever daar vaak wel uit”, zegt ook een woordvoerder van werkgeversvereniging AWVN. “Word je het daar niet over eens, dan zal je de rechter om een oordeel moeten vragen.”
Besselink ziet eigenlijk vrijwel nooit dat het tot een gang naar de rechter leidt. “Als je het daarop laat aankomen, zet je mogelijk je baan en de arbeidsverhoudingen op het spel. Wel kun je met de regels schermen in gesprek met je leidinggevende.”
No por orden de llegada, por orden de llegada
Sin embargo, puede surgir cierta frustración en la consulta mutua. Supongamos que todos quieren unas vacaciones al mismo tiempo, ¿qué solicitud será rechazada? “El orden de llegada no debería aplicarse”, afirma Besselink.
“Eso es difícil, porque algunos quieren organizar sus vacaciones rápidamente en enero, porque, por ejemplo, sus parejas ya tienen que hacerlo. Para otros, los socios aún no pueden decir en enero cuándo podrán tomarse el tiempo libre”.
Un empleador debe responder oficialmente a su solicitud de licencia en un plazo de dos semanas. “Si el jefe no decide tan rápido, según las reglas, como empleado puede asumir su aprobación. Para evitar esto y consultar primero con el resto del equipo cuando quieren tiempo libre, el empleador debería rechazar la primera solicitud de permiso”. Pero en la práctica funciona un poco diferente. Tampoco parece bueno que las relaciones requieran aprobación sobre la base de esa regla de las dos semanas”.
El maestro y el asistente dental tienen menos opciones
En algunos sectores claramente no tienes muchas opciones para tus días de vacaciones. Como la educación o la construcción. “Cuando empiezas a trabajar sabes que no puedes tomarte vacaciones en una determinada época del año”, afirma el portavoz de AWVN. “Entonces, como profesor, no puedes tomarte todo el mes de noviembre libre y presentarte a la escuela en julio”.
Según Besselink, esto también está previsto en el convenio colectivo en el ámbito educativo. “También en otros sectores debe quedar claro en un convenio o contrato colectivo de trabajo cuándo se puede o no irse de vacaciones. Pensemos, por ejemplo, en una empresa instaladora que quiere permanecer cerrada colectivamente entre Navidad y Nochevieja. La empresa debe registrar esto.” Luego, los empleados están obligados a tomar días de licencia durante ese período. Y esto también se aplica al asistente dental que debe tener en cuenta los días de vacaciones cuando trabaja el dentista.
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