Para los nuevos padres con un trabajo por cuenta ajena en 2024 es más conveniente utilizar el permiso parental: este año aquellos que finalicen el período de permiso obligatorio por el nacimiento de su hijo (cinco meses para la madre incluido el período prenatal, 10 días para el padre) podrán obtener los dos primeros meses de permiso parental compensados al80%.
Así lo aclara una circular del INPS sobre las principales disposiciones relativas a las redes de seguridad social durante la relación laboral y a los ingresos y al apoyo familiar, explicando que la ley de Presupuesto introduce el aumento para el segundo mes del permiso parental que puede solicitarse hasta los seis años del hijo. de edad o desde el ingreso del menor a la familia del 30% al 60% del salario pero que será del 80% sólo para 2024.
Apoyo a los nuevos padres
«La nueva medida de apoyo, que se suma a la disposición que prevé un subsidio equivalente al 80% del salario durante un mes dentro del sexto año de vida del niño – explica el INPS – se aplica en relación con trabajadores empleados que pongan fin al período de baja por maternidad o, subsidiariamente, de paternidad, después 31 de diciembre de 2023». En la práctica, si todos los padres con hijos en edad preescolar pueden solicitar el primer mes con el 80% del salario, el segundo mes con el subsidio salarial80% Sólo podrán solicitarlo quienes finalicen su baja obligatoria después de finales de 2023 y, por tanto, tengan hijos de pocos meses.
Abstención facultativa hasta los 12 años para los niños.
En general, el permiso parental, un período de abstención opcional del trabajo concedido a los padres para cuidar del niño en sus primeros años de vida, se concede a los padres empleados (excluidos los trabajadores domésticos), dentro del primer 12 años de vida del hijo por un período total, entre ambos progenitores, no superior a diez meses, que podrá ampliarse a once si el padre trabajador se abstiene de trabajar durante un período, continuo o fraccionado, de al menos tres meses. Los padres también pueden disfrutar al mismo tiempo de los permisos parentales. Un progenitor soltero tiene derecho a un máximo de 11 meses.
cuanto se debe
Tiene derecho a un subsidio equivalente a 30% del salario media diaria, calculada sobre la base del salario del hijo en el mes anterior al inicio del período de permiso (o desde la entrada en la familia en caso de adopción o acogimiento) y para un período global máximo (madre y/o padre) de nueve meses. Si la relación laboral termina al inicio o durante el período de vacaciones, el derecho a vacaciones cesa desde la fecha de interrupción del trabajo. Si hay nacimiento o custodia múltiple, el derecho a la licencia parental se aplica en las mismas condiciones para cada hijo.