“Cállate o te arrancaré la cabeza”. Un empleado de un mayorista que el año pasado había amenazado de esta manera a su jefe fue despedido sumariamente. Pero, como parece ahora, eso estaba injustificado. Según el juez del tribunal de distrito, aunque el comentario podría haber parecido amenazador y podría calificarse de transgresivo, el empleador debería haber hecho más esfuerzos por comprender el contexto.
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