ELEl permiso parental es un derecho de los padres que trabajan durante los primeros 12 años de vida del hijo. El “estándar” es igual a 30% del salario medio diario mientras que desde el año pasado para el primer mes equivale al 80% del salario (hasta los seis años de edad del niño o desde el ingreso del menor a la familia).
Pero hay importantes innovaciones previstas en la ley de Presupuesto. Y eso es un aumento del subsidio para el segundo mes de permiso parental, que pasa del 30% al 60% del salario. Y, sólo para el año 2024, un aumento al 80% para este segundo mes.
Licencia parental, dos meses en 2024 con el 80% del salario
Esto se aclara en una circular del INPS sobre las principales disposiciones relativas a las redes de seguridad social. Precisando que la nueva medida se aplica a Empleados que finalicen el período de baja por maternidad o, alternativamente, paternidad después del 31 de diciembre de 2023. Los períodos de permiso parental también pueden ser utilizados por los padres al mismo tiempo y también son válidos en caso de adopción o acogimiento.
Los porcentajes de la asignación se calculan sobre el salario medio diario en función del salario del mes anterior al inicio del período de vacaciones. El permiso parental se puede disfrutar hasta los 12 años del niño (o desde su ingreso en la familia en caso de adopción o acogimiento) y por un período total máximo (madre y/o padre) de nueve meses.
El derecho a abstenerse de trabajar se aplica a la madre trabajadora después del período obligatorio de licencia de maternidad de cinco meses. Al padre trabajador, desde el nacimiento de su hijo, por un período continuo o fraccionado que no exceda de seis meses, ampliable a siete. Por un período continuo o fraccionado que no exceda de once meses si uno de los padres tiene la custodia exclusiva del niño.
Es interesante observar que la compensación prevista del 80% durante nueve meses era inicialmente una medida dirigida únicamente a las madres. Hoy se aplica a ambos.
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