Niños trabajadores: no en empleo remunerado sino en su propia empresa

Si eres empleado de una empresa cuando eras niño, esa empresa debe tener en cuenta una serie de reglas estrictas. Por ejemplo, no está permitido levantar más de 10 kilos, trabajar a más tardar a las 19:00 y debe tener al menos 13 años. Los niños también pueden trabajar un máximo de 12 horas por semana escolar. Pero estas reglas difieren según la categoría de edad.

Las normas se establecen en la legislación sobre trabajo infantil. Pero es diferente para los niños que quieren iniciar su propio negocio. Los niños simplemente pueden registrarse en la Cámara de Comercio (KvK). No hay límite de edad mínima, pero los padres sí tienen que dar permiso para muchas cosas dentro de esa empresa.

Por ejemplo, los padres son responsables del número de horas que trabaja un niño. Luego discuten esto con la escuela a la que asiste su hijo. Después de todo, los niños todavía tienen educación obligatoria y, por lo tanto, deben continuar yendo a la escuela además de administrar su negocio. Cuánto y cuándo trabajan está en manos de los padres.

La Cámara de Comercio analiza qué edad tiene un niño y qué tipo de negocio quiere iniciar el niño. “Creemos que un chico de catorce años que quiere montar una empresa de taxis está un poco loco. Realmente analizamos si algo es factible y si es apropiado para la edad”, dice van Wijngaarden. Si la edad y las ambiciones no coinciden, la Cámara de Comercio puede desaprobar la empresa.

La Cámara de Comercio desempeña principalmente un papel consultivo cuando se inicia el negocio de un niño. “Siempre informamos a los padres que realmente deben vigilar a sus hijos”, dice la portavoz de la Cámara de Comercio, Debby van Wijngaarden. “Pero vemos que los padres y los niños generalmente saben en lo que se están metiendo”.

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