Entre 1991 y 2022, los salarios reales en Italia permanecieron esencialmente estancados con un crecimiento del 1% en comparación con el promedio del 32,5% registrado en el área de la OCDE. Así se desprende del Informe Inapp presentado hoy según el cual los datos también están vinculados a la baja productividad laboral, que ha crecido más que los salarios. En la distribución del ingreso vemos una caída creciente de la participación de los salarios en el PIB y una participación creciente de las ganancias (ahora estabilizadas en valores del 40% y 60% respectivamente).
La primera cuestión crítica es la cuestión salarial.
«Una primera cuestión crítica – explica el presidente del Inapp, Sebastiano Fadda – es la cuestión salarial. La distribución funcional de la renta, cuya tendencia histórica en Italia muestra una caída creciente de la participación de los salarios en el PIB y una participación creciente de los beneficios, se ha estabilizado actualmente en valores (40% y 60% respectivamente) que configuran un modelo de economía liderada. crecimiento de ganancias. En la literatura económica se plantean fuertes dudas sobre la estabilidad de este modelo en el largo plazo, mientras que se atribuye una mayor solidez al modelo salarial liderado por el crecimiento de la demanda agregada que es capaz de impulsar una senda de crecimiento sostenido”.
Estallido inflacionario
Según lo explicado, cabe destacar la tendencia de los salarios reales en nuestro país que, en comparación con el de otros países europeos, últimamente incluso ha disminuido respecto a 2020, frente a aumentos sustanciales en otros países. «El estallido inflacionario claramente tuvo un impacto. En este contexto, la introducción del salario mínimo legal podría ser útil.” En cuanto a las normas sobre negociación colectiva, «lo cierto es que en Italia no fueron capaces de garantizar entre 1991 y 2022 ese crecimiento de los salarios reales que, por término medio, en los países de la OCDE alcanzó el 32,5%, mientras que en Italia se detiene en el 1%. “No hay razones ni a nivel analítico ni a nivel de evidencia empírica – añade Fadda – para excluir instrumentos basados en la imposición de un umbral mínimo insuperable”.
La escasez de trabajadores
Además, en Italia está surgiendo otro fenómeno que, según Inapp, «debe preocupar a los responsables de la política económica: es la llamada “escasez de mano de obra”, es decir, la falta de trabajadores. Se manifiesta en la dificultad de los empresarios para cubrir los puestos vacantes.” Además, el fenómeno de las dimisiones sigue siendo importante (aunque el 60% de las personas acaban teniendo un nuevo empleo después del primer mes, vinculando este hecho a la elección de mejores condiciones y a no renunciar al trabajo), con alrededor de 560 mil despidos elegidos por el trabajador. en 2021. También hay 3,3 millones de personas, el 14,6% de los ocupados, que dicen haber pensado en dimitir pero que buscan otras fuentes de ingresos para afrontar esta elección.
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