El número de resignación validados por el INL (Inspección Nacional del Trabajo) porque fueron presentados en los primeros tres años de vida del hijo: en 2022 fueron 61.391, lo que supone un aumento del 17,1% respecto a 2021. El fenómeno afecta principalmente a las mujeres (72,8% de las medidas o 44.669 dimisiones validadas) y está estrechamente vinculado a las dificultades para conciliar la vida y el trabajo. De hecho, el 63% de las nuevas madres citan la dificultad para mantener juntos el empleo y el trabajo de cuidados como una de las razones, frente al 7,1% de los padres. Para los hombres el motivo principal es el cambio de empresa (78,9%), mientras que para las mujeres es un motivo minoritario.
Más dimisiones entre quienes tienen un solo hijo
La mayoría de los destinatarios de las convalidaciones, equivalentes a 48.768 (79,4% del total), se encuentran en el grupo de edad entre 29 y 44 años. Como en años anteriores, el mayor número de medidas se refiere a trabajadores con un solo hijo (o que esperan su primer hijo), el 58% del total. El porcentaje de padres con 2 hijos se confirma como más modesto – más del 32,5% del total – y el de trabajadores y trabajadoras con más de 2 hijos sigue siendo limitado (7,5%). Esto confirma – subraya el Inl – que el período crítico para permanecer en el mercado laboral es precisamente el inmediatamente posterior a la maternidad.
Las directivas dejan sus puestos de trabajo más que los directivos
El 92% de las dimisiones validadas se refieren a las cualificaciones de los oficinistas y trabajadores, mientras que el número de disposiciones relativas a las cualificaciones de los directivos y directivos es limitado. Los directivos que se marchan son más numerosos en términos absolutos que los hombres (410 frente a 326). “Se deduce pues – escribe el Inl – que la cualificación profesional no constituye un elemento disuasorio para abandonar el mercado laboral en condición de paternidad”. Desde una perspectiva de género, de las 44.699 validaciones referidas a mujeres, la mayor proporción (32%) está vinculada a microempresas. Seguidas de las grandes (26,2%), las pequeñas (22,3%) y finalmente las medianas (15,5%).
El escape de las grandes empresas
Del total de 16.692 validaciones referidas a hombres, la participación más significativa (35,2%) se ubica en la gran empresa, seguida de la pequeña (24,9%), la mediana (20,7%) y finalmente la microempresa (17,3%). .
Empleo e hijos, difícil conciliación para las mujeres
«La motivación más recurrente – explica el Inl – sigue siendo la dificultad de conciliar el trabajo con las necesidades de cuidado de los niños, tanto por razones relacionadas con la disponibilidad de servicios de cuidado como por razones organizativas relacionadas con el contexto laboral: sumando las dos especificaciones, esta motivación afecta al total en un 49,8% (51% en 2021). En particular, los motivos relacionados con las dificultades de conciliación ligadas a la disponibilidad de servicios representan el 32,2% del total de motivos y se refieren a la ausencia de familiares que los apoyen, la elevada incidencia de los costes de atención al recién nacido, como la guardería o la niñera, y la falta de aceptación en la enfermería. Los motivos relativos a las dificultades de conciliación debidas a la organización del trabajo o a la elección del empleador representan más del 17,6% del total de los motivos indicados y se refieren a condiciones de trabajo especialmente gravosas o difíciles de conciliar con las necesidades de cuidado de los hijos, la distancia del lugar de trabajo, cambio de lugar de trabajo, horario de trabajo. El 37,5% del total de motivos también están relacionados con el traspaso a otra empresa.
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