Ahora que las empresas tienen dificultades para atraer y retener personal, hay algo que hacer por los empleados. Pero, ¿seguirán aumentando los salarios el próximo año? ¿Qué beneficios se pueden pedir mejor? “Las empresas y los empleados esperan duras negociaciones salariales el próximo año”.
La gran mayoría de los empleadores también están preocupados por la retención de personal para el próximo año. Así se desprende de la Salary Guide 2024, un estudio de la agencia de contratación Robert Half sobre salarios, tendencias y cambios en el mercado laboral. Por ejemplo, dudan de que la conciliación de la vida personal y laboral en su empresa satisfaga las necesidades de los empleados y de que sean lo suficientemente flexibles.
Salario
Pero, en última instancia, el salario sigue siendo el requisito más importante para los empleados, afirma Ricardo van Popering, director regional de Robert Half. “La inflación garantiza que los salarios sean el principal impulsor para tomar una decisión. Por lo tanto, se espera que el próximo año se lleven a cabo negociaciones salariales sólidas”.
La investigación muestra que casi tres cuartas partes de los empleadores planean implementar aumentos salariales el próximo año. Aproximadamente uno de cada tres quiere hacerlo mediante un porcentaje fijo. Un poco menos indican que, como mucho, quieren compensar la inflación. “Muchos empleadores se ven obligados a hacer algo con respecto a los salarios ahora que se está tirando a la gente de todos lados”.
Esto también se aplica a los empleados existentes. Van Popering ve un aumento en el número de contrapropuestas en las que a un empleado se le ofrece un salario más alto para evitar que se vaya.
Condiciones laborales secundarias
Sin embargo, el salario no es lo único que puede atraer o retener a las personas. Por ejemplo, las condiciones laborales secundarias, como una mayor asignación de viaje o el alquiler de una bicicleta (eléctrica), están resultando cada vez más populares. Pero también parecen populares días adicionales de ADV, un subsidio por trabajo a domicilio e incluso una contribución para el seguro médico o de mascotas. También se solicita apoyo para la salud mental y un coche de empresa.
Según Van Popering, en última instancia se trata del panorama general. “Si un salario más alto no es factible, veamos qué es posible. La flexibilidad y las opciones para trabajar desde casa son importantes, pero también si puedes trazar una buena trayectoria profesional”.
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