En enero, si la ley presupuestaria no sufre cambios, debutará la nueva desgravación fiscal prevista para los trabajadores con al menos dos hijos. La medida difiere en el caso de empleados con dos hijos o con tres o más hijos. Veamos cómo. Para madres trabajadoras con tres o más hijos con relación laboral permanente (se excluye el trabajo doméstico), para los períodos de remuneración del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026, existe una exención del 100% de las cotizaciones a la seguridad social por invalidez, vejez. y los supervivientes a cargo del trabajador hasta el mes en que el hijo menor cumpla los dieciocho años, dentro del límite máximo anual de 3.000 euros actualizados mensualmente.
Requisitos para madres trabajadoras con dos hijos.
Para las madres trabajadoras con dos hijos, con carácter experimental, durante los períodos de remuneración comprendidos entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de diciembre de 2024, se concede la misma ayuda hasta el mes en que el hijo menor cumpla diez años. Por tanto, la medida es válida para el trienio 2024-26 a favor de las madres con tres o más hijos, de los cuales al menos uno sea menor de edad y, sólo para 2024, también para las madres con dos hijos, al menos uno de ellos. quien es menor de diez años. . La medida es aplicable a todos los trabajadores con contrato indefinido, independientemente del nivel de remuneración, con exclusión del trabajo doméstico. Para ingresos de hasta 35 mil la intervención debe leerse junto con el recorte en cuña.
Las audiencias interesadas
Según el informe técnico de la ley de presupuesto 2024, las madres trabajadoras en el sector privado con al menos tres hijos, uno de ellos menor de 18 años, son aproximadamente 111 mil. Hay aproximadamente 571 mil empleadas con dos hijos, uno de los cuales tiene menos de 10 años. En cuanto a las empleadas en el sector público, la estimación no oficial es que, en términos de número, equivalen aproximadamente a una cuarta parte de los empleados privados (debería ser alrededor de una quinta parte, pero el sector público suele registrar tasas más altas de empleo femenino). .
El beneficio económico
Según la estimación de la Oficina de Presupuesto del Parlamento, el beneficio de esta descontribución, neto de impuestos, crece progresivamente hasta alcanzar unos 1.700 euros, cifra cercana al salario bruto de 27.500 euros, valor que se mantiene casi constante para los salarios más altos. La menor cotización pagada por el trabajador genera mayores ingresos para el fisco que compensan parcialmente los costos de la menor cotización. La simulación realizada con el modelo de la Upb sobre una muestra representativa de familias estima un costo para el fisco de la descontribución específica para madres trabajadoras en 2024, neto del incremento del Irpef y recargos locales, de aproximadamente 450 millones.
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