Los padres a menudo se enfrentan a un problema, especialmente en los meses de invierno: ¿dónde ir con el niño enfermo cuando la madre y el padre tienen que ir a trabajar? ¿Puedes llevarlo al trabajo?
niños en el trabajo
En principio, en este caso no existe ninguna normativa legal que prohíba a los empleados llevar a un niño, enfermo o no, al trabajo. Pero los patrones tampoco siempre lo permiten. Es importante informar a su supervisor con antelación si es necesario para garantizar que la empresa en cuestión tolera traer a sus hijos al trabajo si es necesario.
El tipo de trabajo también juega un papel decisivo, ya que los niños normalmente no están asegurados contra accidentes. Es más fácil para una madre que trabaja en una oficina llevar consigo a su hijo y protegerlo del peligro que para un artesano en una obra de construcción o un químico en un laboratorio. Por lo tanto, en algunos grupos profesionales no está permitido traer niños consigo. Sin embargo, como la oficina puede resultar molesta para los compañeros, algunas empresas disponen de oficinas especiales para padres e hijos o incluso la posibilidad de trabajar desde casa en determinados días, lo que puede mejorar considerablemente el ambiente de trabajo.
¿Qué pasa con un niño enfermo?
En el mejor de los casos, debes preguntarle a tu pediatra qué tan contagiosa es la enfermedad en cuestión y si es seguro llevar al niño al consultorio para ver a tus compañeros antes de llevarlo al trabajo. En el caso de enfermedades graves o altamente infecciosas, conviene dejar al niño en casa y tomarse un tiempo libre si no hay otra opción de cuidado. Como padre, usted tiene derecho a no ir a trabajar sino a cuidar de su hijo en casa si, según el médico, el niño necesita cuidados y no tiene más de doce años. Sin embargo, esto debería durar un máximo de cinco días laborables consecutivos, aunque la ley permite hasta diez días laborables al año, ya que el empleador puede esperar que el empleado organice otros cuidados para entonces.
Opciones de cuidado alternativas
Aunque cada vez más empresas permiten o incluso fomentan el contacto con niños sanos y enfermos en el trabajo, a muchos jefes y supervisores todavía no les gusta, por lo que conviene pensar de antemano quién se hará cargo de ellos en caso de un accidente. La emergencia puede hacerse cargo del niño. Probablemente la mejor opción sea dejar al niño enfermo con familiares, ya que los abuelos, por ejemplo, a menudo ya están jubilados y están felices de poder pasar tiempo con sus nietos o hacer algo bueno por ellos.
Otra opción, un poco más inflexible, sería formar una red de varios hogares del barrio. Esta red debería entonces organizarse de tal manera que alguien de todo el grupo de padres esté siempre en casa para que alguien pueda cuidar a los niños enfermos si es necesario sin tener que cancelar citas importantes.
Equipo editorial finanzen.net
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