Empresas en primera línea contra la violencia contra las mujeres. Año tras año, cada vez más empresas organizan eventos, campañas, recaudaciones de fondos o lanzan políticas para combatir este drama social el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. De hecho, aunque este tipo de violencia se produce principalmente dentro de las paredes del hogar, incluso quienes dirigen negocios están llamados a cuestionarse y dar respuestas dado que este drama puede afectar potencialmente al 50% de la población. Las iniciativas de las empresas están dirigidas a los trabajadores y trabajadoras, así como a toda la sociedad civil.
Unicredito
Entre ellas se encuentra, por ejemplo, Unicredit, que se ha sumado al Proyecto de Microcrédito Libertad promovido por el Departamento de Igualdad de Oportunidades y Familia, por la Agencia Nacional de Microcrédito y por Cáritas italiana, junto con Abi y Federcasse. El programa tiene como objetivo, por un lado, ofrecer apoyo psicológico y asesoramiento a mujeres víctimas de violencia y, por otro, ofrecerles pequeños préstamos que les permitan acceder a recursos financieros independientes. Uno de los principales obstáculos que impiden a las víctimas liberarse de situaciones de abuso es, de hecho, la falta de dinero propio. Por este motivo, los microcréditos se dirigen a todas las mujeres que, asistidas por Cáritas Italiana, optan por realizar un curso en un centro contra la violencia o en un centro de acogida. El importe puede variar desde mil euros hasta un máximo de 10 mil euros que pueden destinarse a la adquisición de bienes o servicios como gastos médicos, servicios de transporte, educación escolar y formación de uno mismo y de sus hijos, gastos relacionados con la búsqueda. para una casa nueva o para actualizar los sistemas de su hogar o para la recalificación energética. Hasta la fecha, Unicredit ha concedido seis microcréditos: tres en el noreste, dos en el centro de Italia y uno en Sicilia, activado en las últimas semanas.
ferrocarriles estatales
La iniciativa lanzada por Ferrovie dello Stato, en colaboración con DiRe – Mujeres en red contra la violencia (la asociación que reúne a 87 organizaciones que gestionan centros contra la violencia) responde también a las necesidades económicas de las mujeres que sufren violencia y de algunas asociaciones que las apoyan y casas de acogida) y Diferencia Donna, que se llama ‘Ticket SOSpeso’. A lo largo de 2023 y 2024, las mujeres que recurran a las dos asociaciones y a los operadores que les presten asistencia tendrán derecho a billetes gratuitos para viajar por toda Italia. El compromiso de Fs también se materializa en una campaña de comunicación dirigida tanto a los empleados como a la comunidad y creada en colaboración con Right To Be, una asociación estadounidense que estudia el fenómeno del acoso sexual en lugares públicos. Para la ocasión, la librea de un tren Trenitalia Frecciarossa, los monitores a bordo del tren y en las estaciones acogerán los carteles e imágenes de una nueva campaña basada en las llamadas 5D: Delegar, Dar Apoyo, Declarar, Documentar y Distraer . Cinco acciones que quienes presencian un episodio de violencia pueden implementar para desactivarlo de manera segura tanto para ellos como para la víctima. Una forma por tanto de fomentar una cultura de personas conscientes y proactivas que no miran para otro lado sino que se cuidan entre sí.
Timo
Involucrar al personal para formarles y sensibilizarles sobre la lucha contra la violencia de género es el camino que también eligió Tim. De hecho, la empresa de telecomunicaciones ha lanzado una iniciativa que involucra a su red de puntos de venta, transformados en ‘puntos morados’ a partir del 25 de noviembre. Este es el nombre que reciben los lugares seguros a los que pueden acudir las mujeres víctimas de violencia y que serán atendidos por la asociación sin ánimo de lucro DonneXStrada con la que colabora Tim. Pero este año también contará con personal de las más de 200 tiendas de la compañía junto a la asociación que ha sido formado y sensibilizado para dar una primera asistencia. La iniciativa forma parte del proyecto ‘La igualdad no puede esperar’ para apoyar el empoderamiento femenino, que recientemente también vio el lanzamiento de la aplicación Women Plus para apoyar el empleo femenino.
Kellanova
En cambio, la empresa Kellanova se ha centrado en el apoyo directo a las trabajadoras que son víctimas o supervivientes de abuso doméstico. De hecho, a partir del 25 de noviembre, la empresa ha adoptado nuevas políticas que garantizarán, por ejemplo, diez días adicionales de licencia retribuida y una mayor flexibilidad laboral, condiciones imprescindibles para quienes se encuentren en la situación de tener que acudir a una cita con un abogado. , busca un alojamiento alternativo o cuida a tus hijos en una circunstancia tan delicada. Los días de baja se tratarán de forma confidencial, sin necesidad de justificar detalladamente la ausencia. El programa de asistencia empresarial también brinda la oportunidad de aprovechar un servicio de consultoría confidencial gratuito, al que se puede acceder en línea o por teléfono las 24 horas del día, los siete días de la semana. A esto se suma el apoyo legal, con el pago de la primera hora de asistencia forense, y una aportación económica única para cubrir los gastos de apertura de una nueva cuenta bancaria o cualquier otra actividad que pueda garantizar la seguridad financiera del empleado. Esta nueva política forma parte de un sistema de bienestar más amplio que incluye, por ejemplo, políticas destinadas a apoyar a los empleados y empleadas que se encuentran en tratamientos de fertilidad, procesos de transición de género o que atraviesan determinadas fases de la vida relacionadas con la menopausia o la interrupción del embarazo.
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