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Consecuencias legales por pago incorrecto
El 4 de abril de 2022, el ex empleado de Apple, Raven Ramos, presentó una demanda colectiva en nombre de todos los empleados de Apple en el norte del estado de Nueva York “que realizan o han realizado trabajos manuales como parte de su empleo”. Ramos trabajó en la Apple Store de la Quinta Avenida entre octubre de 2010 y enero de 2018. El motivo de la demanda es que el grupo tecnológico violó las leyes laborales aplicables. Según la ley de Nueva York, los empleadores deben pagar a sus empleados semanalmente. Se aplica una excepción a esto solo si hay una aprobación expresa del representante del Ministerio de Trabajo responsable, que permite el pago quincenal. Según la demanda, el fabricante del iPhone ilegalmente solo paga a sus empleados cada dos semanas.
La demanda alega que alrededor del 25 por ciento de las tareas que completó Ramos fueron trabajos manuales, informa AppleInsider. Estas tareas incluían, por ejemplo, “trabajar en la sala de ventas, desempacar productos, vaciar cajas registradoras y atender a los clientes”. Según la demanda, Ramos se vio perjudicada por la falta de pago de los salarios semanales por parte de Apple porque “fue privada temporalmente del dinero que se le debía” y “perdió el valor temporal de ese dinero”.
Con respecto a los reclamos de los al menos 100 demandantes colectivos contra Apple, se propone que puedan recuperar “el monto de sus salarios extemporáneos como daños liquidados” y los honorarios y costos e intereses razonables de los abogados antes y después del juicio. El reclamo total no se especificó en la demanda, pero es probable que supere los cinco millones de dólares estadounidenses.
Los empleados de Apple en Nueva York quieren formar un sindicato
También en la ciudad de Nueva York, los trabajadores de la tienda insignia de Apple en Grand Central Terminal planean sindicalizarse en preparación para una posible disputa industrial con el gigante tecnológico. Los organizadores de esta empresa se llaman a sí mismos Fruit Stand Workers United (FSWU).
“Año tras año, el costo de vida en la ciudad de Nueva York no se ha mantenido al ritmo de nuestros salarios. Al mismo tiempo, Apple se ha convertido en la empresa más valiosa del mundo. [] Queremos opinar sobre cuál es nuestro salario, qué beneficios recibimos, qué oportunidades profesionales tenemos y qué tan seguro es nuestro trabajo”, explica la organización en su sitio web.
Los trabajadores buscan representación a través de Workers United, que ya ha supervisado esfuerzos sindicales exitosos en algunas ubicaciones de Starbucks en los EE. UU. FSWU actualmente está recolectando firmas del personal, como se puede ver en el sitio web. Un portavoz de Apple le dijo a CNBC que la compañía ofrece “muy buenos salarios y beneficios” a los empleados de tiempo completo y de medio tiempo. “Somos afortunados de tener socios minoristas increíbles y apreciamos todo lo que aportan a Apple”.
E. Schmal / Editor finanzen.net
El apalancamiento debe estar entre 2 y 20
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