Serán casi 740 mil familias ex perceptoras de Renta de Ciudadanía las que podrán acceder a la nueva plataforma Siisl para solicitar la Asignación de Inclusión a partir de enero, según las nuevas reglas establecidas por el gobierno de Meloni. Según las primeras estimaciones del INPS, que nuestro periódico puede anticipar, de las 737.400 familias implicadas, 348.100 tienen un menor, 215.800 una persona discapacitada y 341.700 una persona mayor.
Se trata de un gran número de personas que se sumarán a las 112 mil solicitudes presentadas en la plataforma, operativa desde el pasado 1 de septiembre para atender la demanda y las ofertas de empleo, en gran parte de personas que han perdido el apoyo de RDC por considerarse empleables, que han solicitado formación. y el apoyo al empleo, los 350 euros mensuales pagaderos durante un máximo de 12 meses, mientras se asiste a los cursos: el mayor número de solicitudes procede de Campania (30.200), Sicilia (25.800), Calabria (9.700) y Lacio (8.500).
Los datos sobre ofertas de formación y oportunidades laborales presentes en Siisl se actualizan constantemente. En algunas semanas se alcanzaron picos de 60 mil vacantes y alrededor de 600 mil oportunidades de formación. Son 69 mil CV subidos por los 107 mil sujetos inscritos. Pero el objetivo, como nos dice el director del INPS, Vincenzo Caridi, es más ambicioso y es construir un verdadero «mercado laboral digital» también en Italia: «La tecnología permite al usuario encontrar, en un solo lugar, virtualmente reunidos, todas las entidades públicas y privadas que actualmente guían el proceso de activación laboral: regiones, centros de empleo, organismos de formación y agencias de empleo acreditadas, servicios sociales, INPS – explicó Caridi -. Las intervenciones de cada uno de estos organismos hoy finalmente se integran y coordinan para las necesidades específicas del usuario individual. Una simetría de información que aumenta exponencialmente las posibilidades concretas de inserción laboral. Hasta finales de año, la coincidencia entre el perfil individual y el puesto de trabajo adecuado o el curso de formación adecuado será aún más rápida porque se operará con sistemas de inteligencia artificial. Pero hay mucho más. La disponibilidad de datos relacionados con las solicitudes y ofertas de empleo en territorios individuales puede guiar las intervenciones políticas activas y la capacitación. Además, se puede medir la eficacia de la formación de cada intervención individual: con las cifras disponibles, los recursos públicos sólo pueden asignarse gradualmente a cursos que hayan demostrado con el tiempo que han conducido eficazmente a la colocación laboral. Un cambio de paradigma disruptivo.»
A la espera de la apertura a las familias que soliciten el nuevo subsidio de inclusión, las personas más necesitadas han tenido acceso al Siisl. «Pero el sistema – añadió Caridi – fue diseñado e implementado de manera modular y flexible para adaptarse a ulteriores desarrollos, como la inclusión progresiva de diferentes categorías o la apertura a nuevos sujetos que pueden ofrecer oportunidades de empleo o de formación».
Los datos sobre estos primeros 112 mil usuarios de Siisl (y de las nuevas medidas de política activa implementadas por el gobierno) resaltan cómo nos enfrentamos a situaciones diversificadas. El 45,5% tiene únicamente un diploma de escuela media. El 35,6% se gradúa de secundaria. Los que tienen un título se encuentran estancados en el 4,7%. También hay un 7,5% que no tiene más que un diploma de escuela primaria. Según la arquitectura contenida en el decreto elaborado por la ministra de Trabajo, Marina Calderone, el camino hacia un empleo o una formación funciona así: quien se registra en Siisl presenta su CV en la plataforma y puede ver inmediatamente las ofertas de empleo disponible en el sistema. Deberán indicarse al menos tres agencias de colocación -o en todo caso organismos autorizados para realizar actividades de intermediación- que actuarán para ofrecer oportunidades laborales acordes con el perfil profesional. En el caso de que las habilidades no sean adecuadas en comparación con los trabajos disponibles, en la plataforma se pueden ver los cursos de capacitación a los que se puede acceder para desarrollar las habilidades adecuadas. Por lo tanto, el miembro puede celebrar un acuerdo de servicio personalizado. A través de este acuerdo, registrado en el Siisl, se atiende y orienta al usuario hacia la vía de inserción laboral que considere más adecuada. Con la elaboración de perfiles se pretende potenciar las capacidades y el potencial de cada individuo, definiendo objetivos y diseñando un plan de acción individual que determine la inserción laboral o reempleo.