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Las firmas consultoras más prestigiosas del mundo han congelado los salarios iniciales en Estados Unidos para los nuevos graduados, mientras una guerra por el talento que disparó los salarios después de la pandemia da paso a una competencia más dura por los puestos de trabajo.
McKinsey y BCG se encuentran entre las empresas que mantienen salarios a los niveles de 2023 para estudiantes de pregrado y MBA que ocuparán puestos el próximo año, según personas familiarizadas con el asunto.
Esto contrasta marcadamente con la situación de hace un año, cuando las empresas aumentaron los salarios en la mayor cantidad en más de dos décadas. La persistencia de una inflación históricamente alta significa que el valor en términos reales de un nuevo trabajo de consultoría será marcadamente menor el próximo año.
“Es la resaca después de la fiesta”, dijo Fiona Czerniawska, directora ejecutiva de Source Global Research, un analista del sector de consultoría. Ante la disminución de la demanda de los clientes en algunas áreas de su negocio y la presión de los precios en todos los ámbitos, las empresas consultoras están tratando de apuntalar las ganancias recortando la contratación y manteniendo bajos los salarios, dijo.
“Existe la preocupación de que un mercado que se debilitó considerablemente en los últimos 18 a 24 meses se debilite nuevamente antes de comenzar a recuperarse”, dijo. “Las empresas quieren asegurarse de que sus socios sean retenidos obteniendo ganancias adecuadamente altas, y una forma de hacerlo es frenar la inflación salarial y evitar que los salarios comiencen a subir en una espiral como el último año o dos”.
McKinsey paga un salario base de 192.000 dólares por un nuevo empleado de la escuela de negocios, según Management Consultad, una empresa que asesora a los estudiantes a través del proceso de entrevistas de empresas consultoras y rastrea el pago a través de cartas de oferta. El salario base para un candidato con una licenciatura es de $112,000.
Bain & Co ofrece lo mismo y BCG paga 2.000 dólares menos, según Management Consultad. Los bonos por contratación y desempeño pueden aumentar el salario del primer año a $267,000 o más para los MBA y $140,000 o más para los contratados de pregrado, encontró. Las empresas no revelan públicamente sus salarios.
Namaan Mian, director de operaciones de Management Consultad, dijo que no había visto a ninguna empresa aumentar los salarios base.
“Es el mercado más difícil y competitivo que he visto en 10 años. Hay menos puestos vacantes este año y más personas solicitan esos puestos debido a la huida hacia la seguridad de la banca de inversión y la tecnología”.
Algunas empresas habían pedido a sus empleados de 2023 que retrasaran sus fechas de inicio hasta 2024, reduciendo aún más la necesidad de contrataciones adicionales en los campus este año, añadió.
Una persona familiarizada con el reclutamiento de McKinsey dijo que mantener los salarios iniciales sin cambios no tiene precedentes, y lo ha hecho en aproximadamente 10 de los últimos 20 años.
Una persona familiarizada con las prácticas de BCG dijo: “Cuando damos saltos, tienden a ser grandes y luego nos estabilizamos un poco. Éste es más bien un año de estancamiento”.
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