Según un estudio reciente, casi uno de cada cinco hombres considera que el predominio masculino en la industria de TI se debe al hecho de que las mujeres son menos adecuadas para este campo.
Según una encuesta reciente, más del 72 por ciento de las mujeres que trabajan en la industria de TI han encontrado sexismo en el trabajo. deagreez / Vector de ilustraciones
Según un informe reciente, la llamada cultura “Tech Bro” todavía está firmemente arraigada en estereotipos sexistas, que olvidan a las pioneras que codificaron los enormes avances en la industria de TI.
Casi uno de cada cinco hombres en el campo de las tecnologías de la información justifica el dominio masculino en este campo por el hecho de que “las mujeres son naturalmente menos adecuadas que los hombres para tareas en el campo de la tecnología”, dice la organización benéfica y empresa de telecomunicaciones The Fawcett Society Virgen Media O2 informe de investigación realizado.
La encuesta reveló que el sexismo relacionado con la cultura laboral de Tech Bro llevó a más del 40 por ciento de las mujeres en la industria a considerar dejar su puesto laboral al menos una vez a la semana.
Además, demostró que el 72 por ciento de las mujeres en la industria de TI han experimentado sexismo en el trabajo al menos de alguna manera. Para más de una quinta parte, se trataba de un nivel salarial más bajo que el de sus colegas masculinos, y para una quinta parte, se trataba de cuestionar sus habilidades y capacidades.
En la encuesta participaron casi 1.500 empleados del sector de TI y aquellos que acaban de abandonar el sector, así como personas con educación superior en los campos de la ciencia y la tecnología.
Casi un tercio de las mujeres destacó las prácticas de contratación basadas en el género en la industria de TI, y el 14 por ciento dijo que se sentía incómoda debido a su género durante el proceso de solicitud.
En una encuesta separada de Women in Tech de 2023, se reveló que una serie de conceptos erróneos iniciales sobre el “bajo nivel de educación de las niñas” impiden que las mujeres ingresen a la industria.
El informe de investigación enfatizó que “al ver más modelos femeninos en la industria de TI, las jóvenes comienzan a ver la industria de TI como una opción profesional más realista y atractiva”.
Historia cuestionable del problema.
En 1970, sólo el 14 por ciento de los títulos en ciencias de la computación en Estados Unidos fueron otorgados a mujeres. En 1984, la cifra había aumentado al 37 por ciento, pero luego disminuyó. En 2011, era sólo el 18 por ciento y desde entonces se mantiene en torno a la misma cifra.
Sin embargo, las mujeres ayudaron a establecer la industria de TI y le proporcionaron un marco sólido sobre el cual se construyó la industria.
Historiador Mar Hicks, profesora asistente en el Instituto de Tecnología de Illinois, descubrió que las mujeres ocupaban los primeros departamentos de TI en la década de 1950. En aquel momento, el trabajo se consideraba menos apasionante y menos atractivo desde el punto de vista profesional.
En cambio, las mujeres capacitaron a los hombres en el campo para que pudieran pasar a departamentos más prometedores. En el libro “Your Computer is on Fire”, que critica la historia de la industria de TI, Hicks cuenta la historia de una programadora de 1959.
– Pasó un año capacitando a dos nuevos empleados en proyectos informáticos críticos y de largo plazo en el principal centro informático del gobierno de EE. UU., a pesar de no tener conocimientos informáticos previos. Al mismo tiempo, se ocupó de todas sus tareas laborales en programación, operación y pruebas como antes.
El problema, según Hicks, era “la falta de competencia técnica de los hombres en estos puestos y, a menudo, la falta de interés en el trabajo de TI, en parte debido a su historia feminizada”.
Con esta tendencia, nació una de las primeras empresas de software. Programadores independientesque fue desarrollado por Stephanie “Steve” Shirley. Se le negó un ascenso en 1950, tras lo cual desarrolló su propia empresa. Los programadores independientes llegaron después Xansahasta venderse por más de 540 millones Para esteria en el año 2007.
Los empleados de Shirley incluidos Ann Moffatt, quien codificó la caja negra del legendario avión supersónico franco-británico Concorde. Moffat se convirtió en el CTO de la empresa y dirigió a más de 300 programadores.
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