Las nuevas medidas para fomentar la tasa de natalidad, contenidas en el ley de presupuesto excluyen de los beneficios de la exención fiscal a las más de 5 mil madres empleadas en el trabajo doméstico. Esta es la denuncia que procede del Observatorio Domina (Asociación Nacional de Familias de Trabajadoras del Hogar) que viene subrayando desde hace años que las trabajadoras del hogar no tienen las mismas protecciones que el resto de empleadas en caso de maternidad.
Trabajadores domésticos con hijos excluidos de la desgravación fiscal
En la ley de presupuesto, las madres trabajadoras con al menos dos hijos, según el artículo 37, podrán beneficiarse de una exención fiscal (se trata de una exención del cien por ciento de la parte de las cotizaciones a la seguridad social por invalidez, vejez y los supervivientes a cargo del trabajador hasta los dieciocho años de edad del hijo menor cuando se trate de tres hijos y hasta el décimo año de edad del hijo menor cuando se trate de dos hijos, ed.) que aumentarán su sueldo. Medida que se aplicará a “todas las empleadas con contrato indefinido, a excepción de las relaciones domésticas”.
Menos derechos
Domina destaca que esta no es la única regla que no se aplica a las trabajadoras domésticas, que también están excluidas del aumento de un mes en las cotizaciones de la licencia parental, dado que el INPS sólo paga a estas trabajadoras la licencia de maternidad obligatoria (5 meses) y no la licencia parental. licencia (opcional) Además, a diferencia de otras trabajadoras por cuenta ajena que pueden beneficiarse de la licencia de maternidad sin restricciones especiales, las trabajadoras domésticas deben haber acumulado un número mínimo de cotizaciones. Además de la falta de licencia opcional, no tienen derecho a licencia de lactancia ni a baja por enfermedad de su hijo, en 2022 esta desprotección afectó a 5.375 trabajadores del sector doméstico.
La meternidad no es muy común en el hogar.
Del análisis de la serie histórica de trabajadores con al menos un día de baja por maternidad se desprende que la tendencia es decreciente. En 2015, había más de diez mil “madres” en el ámbito doméstico, mientras que los valores disminuyeron gradualmente hasta reducirse a la mitad en el último año analizado. Además, de la comparación con otros empleados se destaca que la maternidad no está muy extendida en el ámbito doméstico. De media en los demás sectores en 2022, 3,5 de cada 100 empleadas aprovecharon el permiso de maternidad obligatorio, mientras que en el sector doméstico este porcentaje disminuyó hasta el 0,7 de cada 100. Sin duda, el hecho de que haya muchas más trabajadoras maduras en el sector conduce a una menor presencia de “maternidad”, pero el hecho es que estos trabajadores no tienen las mismas protecciones que otros trabajadores por cuenta ajena.
«Es un deber garantizar también a las “madres” empleadas en el trabajo doméstico los mismos derechos que a los demás empleados – comenta Lorenzo Gasparrini, Secretario General de Domina -. Son trabajadores indispensables para las familias que nos permiten gestionar a nuestros seres queridos y nuestros hogares, y que deben tener todas las herramientas para gestionar a sus hijos”.
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