Una pérdida anual de hasta el 20% del salario que soportan algunos futuros pensionistas públicos.
Esta es la estimación de la CGIL, FP y FLC que denuncian “recortes muy fuertes” en las pensiones de los empleados públicos, por el artículo 33 de la maniobra que prevé la revisión de las tasas de retorno de la Seguridad Social para las pensiones pagadas a partir del 1 de enero de 2024. de la remuneración de las cuotas previsionales en algunas gestión de la seguridad social del sector público.
Lo que interesa, más precisamente, son los registrado en el Fondo de Pensiones de los Empleados de la Autoridad Local (Cpdel), al fondo de pensiones de los trabajadores de la salud (CPS), al fondo de pensiones de profesores de educación infantil y primaria (CPI) y a favor de los afiliados al fondo de pensiones de alguaciles, ayudantes de alguaciles y asistentes (CPUG).
Para jubilación A partir de 2024, con 35 años cotizados y 67 años de edad y un salario bruto de 30.000 euros anuales, el recorte puede alcanzar los 4.432 euros anuales, que si se proyecta hasta la esperanza media de vida equivale a una pérdida de ingresos. equivalente a 70.912 euros.
Para salario bruto de 40 mil euros, el recorte podría alcanzar los 5.910 euros al año, lo que si se proyecta hasta la esperanza media de vida produciría un recorte global de 94.560 euros. El recorte es aún mayor para un salario de 50.000 euros: en este caso la reducción anual pesaría 7.387 euros, con un recorte global calculado sobre la esperanza de vida media de 118.192 euros.