Desbloquea el Editor’s Digest gratis
Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este boletín semanal.
A los empleadores del Reino Unido que pagan el “salario digno real” voluntario se les pedirá que ofrezcan un aumento salarial de dos dígitos por segundo año consecutivo, lo que ayudará a reparar los niveles de vida a medida que la inflación comience a disminuir.
La Living Wage Foundation, una organización benéfica que hace campaña por un salario justo, dijo el martes que aumentaría su salario digno nacional de £10,90 a £12 la hora en 2024, tras un aumento similar en 2022.
Mientras tanto, su tarifa en Londres, que refleja los mayores costos de vida en la capital, aumentará de £11,95 a £13,15 la hora.
El cambio beneficiará directamente a unas 460.000 personas que trabajan para 14.000 empleadores acreditados por la organización benéfica. Pero podría beneficiar a muchos más indirectamente, ya que algunas grandes empresas, incluidos los supermercados, utilizan el salario digno como punto de referencia para mantener competitivas sus propias tasas salariales incluso sin buscar acreditación.
“Existe competencia por la mano de obra en ciertas partes del mercado laboral”, dijo Katherine Chapman, directora de la fundación. Añadió que esta presión, combinada con la necesidad de convencer a los inversores de sus credenciales sociales, había llevado a un número creciente de empresas que cotizan en bolsa y de empresas más pequeñas a inscribirse a pesar de las presiones que enfrentaron por el aumento de los costos durante los últimos dos años.
La fundación establece la tasa voluntaria anualmente en función de lo que una variedad de familias necesitan para sobrevivir, incluidos el alquiler, el cuidado de los niños y los costos de viaje junto con otras necesidades básicas. Un trabajador a tiempo completo con la nueva tarifa voluntaria ganaría £3.801 al año más que si recibiera el salario mínimo legal actual en el Reino Unido, dijo.
La brecha entre las tasas voluntarias y legales se ha reducido en los últimos años, a medida que el gobierno persigue el objetivo de que el salario mínimo aumente a dos tercios de los ingresos medios para 2024.
Incluso cuando la inflación erosionó el valor de los ingresos promedio el año pasado, los trabajadores con salario mínimo estaban mejor protegidos que otros, y el mínimo legal aumentó casi un 10 por ciento a £10,42.
El canciller Jeremy Hunt confirmó el mes pasado que el mínimo legal por hora aumentaría el próximo abril hasta al menos £11. En la práctica, es probable que el gobierno adopte la recomendación de la Comisión de Salarios Bajos independiente, que se espera que se acerque más a £11,20.
Sin embargo, el rápido aumento del salario mínimo en el Reino Unido no ha sido suficiente para aislar a los hogares de bajos ingresos de las presiones del costo de vida.
Nye Cominetti, economista principal del grupo de expertos de la Fundación Resolución, que ayuda a calcular la tasa de la Fundación Salario Digno, dijo que aunque los salarios de los trabajadores con salarios bajos habían seguido aproximadamente el ritmo de la inflación, para muchas familias esto era sólo lo suficiente para compensar los recortes en el valor de la vivienda y otros beneficios.
La Living Wage Foundation dijo que el 60 por ciento de los trabajadores que ganan menos del salario digno voluntario habían recurrido a bancos de alimentos durante el año pasado.
Mientras tanto, una investigación separada publicada el martes por la Fundación Joseph Rowntree encontró que 3,8 millones de personas en el Reino Unido habían sufrido indigencia en 2022, un aumento del 61 por ciento con respecto al período anterior a Covid. La organización benéfica dijo que el número de niños en situación de indigencia se había triplicado en el período de cinco años desde 2017.
About the Author
