El trabajador de la salud sufre más por el comportamiento sexual no deseado

En la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (NEA), realizada en el último trimestre de 2021, TNO y CBS preguntaron a 50.000 empleados sobre sus experiencias con comportamientos sexualmente indeseables en el último año. Las trabajadoras jóvenes no solo son las más afectadas por la atención sexual no deseada por parte de terceros, sino que también tienen que lidiar con mayor frecuencia con el comportamiento no deseado de los supervisores o colegas. En 2021, el 6 por ciento de este grupo tuvo que lidiar con esto.

Todos los grupos de edad tomados en conjunto, un promedio del 11 por ciento de las empleadas experimentan comportamientos sexuales no deseados por parte de clientes, pacientes, estudiantes o pasajeros y el 3 por ciento de los supervisores o colegas.

De todos los grupos profesionales, los empleados del sector del cuidado son los que tienen relativamente más experiencias de este tipo. Las enfermeras de MBO son las que más tienen que lidiar con la atención sexual no deseada de terceros: el 37 por ciento de ellas tuvo que lidiar con esto el año pasado.

Las enfermeras especializadas, los cuidadores, los asistentes de práctica médica y los médicos también tienen relativamente mucha experiencia en esto. “Por supuesto, en las profesiones médicas se tocan con más frecuencia, por lo que puede suceder más rápido que tocas a alguien, tal vez inconscientemente, de una manera sexual”, dice la investigadora de TNO Wendela Hooftman.

Después de las profesiones médicas, los cajeros, los camareros y el personal del bar a menudo tienen que lidiar con comportamientos sexuales no deseados por parte de terceros. Hooftman: Alguien que trabaja mucho con clientes o pacientes tiene mucho contacto con diferentes personas. Entonces también hay una mayor probabilidad de una experiencia negativa. A menudo tienes muchos menos colegas. Y conoce a sus colegas mucho mejor que, por ejemplo, a sus clientes o pacientes, por lo que el umbral para mostrar un comportamiento indeseable puede ser más alto”.

Las consecuencias de la pandemia de corona también se reflejan en las cifras. En 2020, las personas experimentaron menos comportamientos sexualmente indeseables por parte de supervisores y colegas. El número de trabajadores que se enfrentaron a comportamientos sexualmente indeseables por parte de terceros fue menor en 2020 que en 2019, pero la disminución fue menos pronunciada. “Trabajar con clientes y pacientes, por supuesto, continuó en la mayoría de los casos”, dice Hooftman.

Los porcentajes ahora han vuelto a los niveles anteriores al coronavirus. Por lo tanto, los empleadores deben estar alerta (nuevamente), dice Hooftman. “El asalto es la peor forma de comportamiento sexual no deseado, pero también hay muchas otras formas, como comentarios ambiguos, miradas fijas, contacto físico no deseado. Habla con tus empleados al respecto, así sabrás más rápidamente lo que está pasando”.

Porque el comportamiento puede tener un gran impacto en el personal, dice Hooftman. “Ciertamente, si es de naturaleza estructural, a la gente no le gustará tanto su trabajo. Le hace algo a tu autoestima y probablemente te estrese. En el peor de los casos, puede llevar al agotamiento”.

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