Las empresas están en medio de un empleado “tsunami de facturación” sin signos de desaceleración. Según la revista Fortune, El 40% de los EE. UU. está considerando dejar sus trabajos. Esta tendencia – acuñada la gran resignación – genera inestabilidad en las organizaciones. La alta rotación de empleados aumenta los riesgos de seguridad y las empresas son más vulnerables a los ataques de factores humanos en todo el mundo.
A Davos 2022, las estadísticas conectan la agitación de la gran renuncia con el surgimiento de nuevas amenazas internas. Los equipos de seguridad están sintiendo el impacto. Es aún más difícil mantenerse al día con la seguridad de sus empleados. Las empresas necesitan un enfoque nuevo para cerrar las brechas y prevenir ataques. Este artículo examinará lo que deben hacer sus equipos de seguridad dentro de la nueva dinámica organizacional para abordar desafíos únicos de manera rápida y efectiva.
Manejo de sus nuevas amenazas internas
Implementar un programa exitoso de concientización sobre seguridad es más desafiante que nunca para su equipo de seguridad: la sangre nueva que ingresa provoca disonancia cultural. Cada nuevo empleado trae sus propios hábitos de seguridad, comportamiento y formas de trabajo. El cambio de hábitos es lento. Sin embargo, las empresas no tienen el lujo del tiempo. Deben adelantarse a los piratas informáticos para evitar ataques de nuevas amenazas internas.
Asegúrese de manejar los riesgos de alto impacto de seguridad de su organización:
- Prevenir la pérdida de datos – Cuando los empleados se van, existe un alto riesgo de informacion delicada fugas Administre la baja y cierre los correos electrónicos inactivos ocultos para evitar la pérdida de datos.
- Mantener las mejores prácticas – Cuando los nuevos empleados se unen a la organización, incluso si la capacitación en seguridad está bien realizada, no están a la par con sus compañeros. Los hábitos de seguridad desconocidos pueden poner en riesgo a la organización.
- Asegure recordatorios amigables – Con menos personal, los empleados están sobrecargados y presionados. La seguridad puede ser “olvidada” o descuidada en el proceso.
- Apoyar el trabajo remoto –Para apoyar la contratación rápida de empleados, trabajar en casa es imprescindible. La flexibilidad del trabajo remoto ayuda a atraer y retener nuevos empleados.
- entrenar sobre la marcha – El trabajo remoto requiere asegurar los dispositivos remotos y lidiar con el comportamiento de los nuevos empleados por las distracciones inherentes, mientras viaja y en casa.
5 Medidas Preventivas de Alto Impacto en tu Organización
Los equipos de seguridad deben proteger a las empresas contra nuevos intentos de phishing dentro del alto flujo de personal. La capacitación práctica en seguridad es clave para contrarrestar a los piratas informáticos. Se requieren nuevas técnicas y prácticas para respaldar el trabajo remoto y nuevos desafíos de comportamiento, especialmente en tiempos de alta rotación de empleados. Para tener éxito, su capacitación debe mantener fresca la conciencia cibernética para todo el personal. debe genuinamente transformar el comportamiento de sus nuevos empleados.
Aquí hay cinco medidas preventivas para proteger eficazmente su organización para la resiliencia cibernética:
Asegurar que todo el personal reciba capacitación continua
Riesgos de seguridad están en constante evolución y siempre presentes. Todos los empleados son necesarios para protegerse contra sofisticados amenazas de phishing. Es aún más complicado en la gran resignación. Con nuevos eslabones débiles, su empresa corre el mayor riesgo. Los empleados crédulos dejan “agujeros” de seguridad en la primera línea de su organización. Los equipos de seguridad son muy conscientes de los riesgos.
La investigación muestra que las empresas deben capacitar continuamente al 100% de su personal todos los meses. Sin embargo, los empleados dedican poco tiempo a pensar en la seguridad.
Capacitación automatizada de concientización sobre seguridad como Listo para Cybe facilita la gestión de la formación en seguridad para todo su personal.
- En lugar de trabajo manual, use datos e informes de BI nuevos y detallados para guiar su plan de capacitación para empleados nuevos y experimentados.
- Ajuste el nivel de dificultad al rol, la geografía y el riesgo, para controlar de manera flexible las diversas necesidades y vulnerabilidades de sus empleados.
- Sensibilizar a los empleados sobre las amenazas.
- Prevenga la explotación de piratas informáticos y la clasificación de emergencia con el liderazgo de la empresa.
Dirigirse a nuevos empleados
Su seguridad depende de la ayuda y cooperación de los empleados. Desarrollar las mejores prácticas en el trabajo. Los conceptos básicos sobre amenazas no son suficientes para detener a los actores malintencionados. Ya sea en la oficina o trabajando de forma remota, la capacitación en seguridad debe fomentar el dominio. Comienza con dificultad baja. Crea una base. Promover continuamente el aprendizaje al siguiente nivel. Debe comprender y satisfacer las necesidades y la forma de trabajo de su empleado para lograr la eficacia.
Simplemente enviar correos electrónicos a los empleados no es suficiente para una experiencia de aprendizaje sólida. Con conciencia de seguridad plataformas como CybeReady, la capacitación se vuelve más científica para un análisis continuo y preciso de su conciencia de seguridad.
- Ajuste sus simulaciones de capacitación a los contextos de los empleados y la frecuencia para el dominio.
- Establezca el nivel de dificultad según el comportamiento y los resultados de los empleados.
- Use intervalos intensivos y pequeños para lograr el éxito.
- Al variar los escenarios de ataque, los nuevos empleados obtienen una incorporación adecuada.
- Ponga la seguridad en la mente de todo su personal.
Prioriza tus grupos de mayor riesgo
Para que un programa de capacitación en concientización cibernética tenga éxito, los equipos de seguridad deben planificar, operar, evaluar y adaptarse en consecuencia. Pronosticar la dificultad real y los grupos objetivo puede ser complejo. Los equipos de seguridad deben determinar futuras campañas de ataque en función del comportamiento de los empleados y abordar los desafíos en un escenario determinado.
Con plataformas basadas en datos como CybeReady, sus equipos de seguridad monitorean el desempeño de la campaña para afinar la defensa de los empleados.
- Cree campañas de entrenamiento de alta intensidad personalizadas para sus grupos de alto riesgo.
- Concéntrese en desafíos específicos para obtener resultados concretos como:
1) Solicitudes de contraseña y datos
2) Mensajes de remitentes y fuentes aparentemente legítimos
3) Contenido realista adaptado a un departamento o rol específico.
- Adapte su formación tanto para individuos como para vectores de ataque respetando la privacidad de los empleados.
- Cambie el comportamiento problemático del grupo a las mejores prácticas.
Mantenga al personal ocupado alerta
La seguridad es 24/7. Mantenga su capacitación impredecible para mantener la vigilancia de los empleados. Envía sorprendentes campañas de simulación en un ciclo continuo. Atrape a los empleados con la guardia baja para obtener el mejor aprendizaje. Para crear un alto compromiso, asegúrese de que el contenido de su capacitación sea relevante para las acciones diarias. Use contenido breve, frecuente e intrigante en su propio idioma. Adapte a las referencias locales y las noticias actuales.
Con simulaciones científicas basadas en datos como CybeReady, las empresas imitan el entorno de ataque que cambia rápidamente; además, marque todas las casillas de cumplimiento para obtener una solución completa. Manténgase al tanto de la evolución de las tendencias globales de phishing a medida que varían en todo el mundo. Concentre a todos sus empleados en los estilos y escenarios de atacantes más populares en sus geografías e idiomas. Ajustar la frecuencia al riesgo personal y grupal.
Garantice resultados a largo plazo para cada empleado
Aprovecha el ‘momento dorado’. El aprendizaje justo a tiempo es la clave para obtener resultados más efectivos. En lugar de una capacitación de aplicación aleatoria que a menudo es irrelevante para los empleados, dé una impresión duradera justo cuando ocurren los errores. Asegúrese de que su capacitación use esta ventana de tiempo limitada. Es más probable que las personas recuerden la experiencia y cambien de comportamiento la próxima vez.
Con impulsado por la ciencia de datos plataformas de formación en ciberseguridad como CybeReady, los equipos de seguridad aprovechan el momento del fracaso para obtener resultados a largo plazo. Con el aprendizaje justo a tiempo, los empleados reciben capacitación inmediata sobre los errores cometidos al caer en una simulación. Retienen conocimientos críticos y responden mejor en escenarios de ataques futuros. Con una nueva conciencia de los riesgos, transforme el aprendizaje en nuevos comportamientos.
Reduzca sus riesgos de seguridad con un nuevo nivel de concienciación de los empleados
En las organizaciones globales de hoy en día, es imprescindible integrar a la perfección los últimos conocimientos de seguridad en el trabajo diario para contrarrestar los nuevos riesgos de la gran resignación. Es más importante que nunca que todos los empleados se pongan al día rápidamente para lograr una alta resiliencia cibernética.
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