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“Cuando entré por primera vez en el mercado laboral en 1968, los anuncios de empleo en el periódico estaban divididos en ‘Se busca ayuda para hombres’ y ‘Se busca ayuda para mujeres’. Las agencias de empleo y los departamentos de recursos humanos de las empresas también seguían clasificando los puestos de trabajo como para hombres o para mujeres. Incluso los empleos de oficina, para los que no habría habido ni un ápice de justificación, estaban divididos de esta manera. Esto ya debería haber sido ilegal debido a la Ley de Derechos Civiles de 1964, pero pasaron algunos años antes de que la nueva ley comenzara a implementarse y aplicarse y modificara las prácticas reales”.
“Incluso en 1979, cuando recién me había graduado con una licenciatura en Contabilidad, varias agencias de empleo se negaron a presentarme para puestos de contabilidad, diciéndome que las empresas ni siquiera entrevistarían a mujeres para esos puestos. Finalmente conseguí un trabajo como contable junior.
En mi segundo día de trabajo, alguien vino a decirme que iban a empezar a capacitarme para reemplazar a la recepcionista en el almuerzo. Le dije que eso no podía ser correcto porque yo era contadora. Su respuesta fue que “todas las mujeres de la oficina tienen que turnarse para hacer esto”. Llevé mi objeción a mi jefe y luego al de él y me dijeron lo mismo: hazlo o te despedirán. Fue solo cuando los amenacé con tomar medidas legales que cedieron. Una excelente manera de comenzar un nuevo trabajo.
La discriminación en el crédito no fue prohibida por ley hasta 1974, pero como mujer soltera, obtuve una tarjeta de crédito a mi nombre antes de eso, probablemente en 1970″.
—u/QV79Y