Twitter, yeni sahibi Elon Musk’ın altındaki çalışanlarını işten çıkarmaya başladı. Reuters tarafından bu hafta gözden geçirilen iç planlara göre, San Francisco merkezli sosyal medya devinin Cuma günü işgücünün yarısı olan 3.700 kişiye kadar işten çıkarılması bekleniyor. Twitter, işten çıkarmaların yakın olduğu ve çalışanlara önceden bildirimde bulunulmaması veya kıdem tazminatı ödenmemesi halinde ABD ve Kaliforniya yasalarını ihlal edeceği iddiasıyla halihazırda önerilen bir toplu davayla karşı karşıya.
ABD yasaları ne gerektiriyor?
Federal İşçi Ayarlama ve Yeniden Eğitim Bildirimi (WARN) Yasası, 100 veya daha fazla çalışanı olan işletmelerin toplu işten çıkarmalara başlamadan önce 60 gün önceden bildirimde bulunmalarını şart koşuyor. Kanun, toplu işten çıkarmaları 30 günlük bir süre içinde en az 500 çalışanı veya işten çıkarmalar bir şirketin işgücünün en az üçte birini etkiliyorsa en az 50 çalışanı etkileyenler olarak tanımlar. İşverenler, işçilere ihbar yerine 60 günlük kıdem tazminatı verebilir.
WARN Yasasını ihlal etmenin cezaları nelerdir?
WARN Yasasını ihlal ettiği tespit edilen bir işverene, işten çıkarılan işçilere 60 günlük geri ödeme yapması emredilebilir. Yasa ayrıca, ihlal başına günlük 500 ABD Doları (yaklaşık 41.000 Rs) tutarında cezalar da uygulamaktadır. Kaliforniya ve diğer eyaletlerdeki karşılaştırılabilir yasalar benzer cezalar uygular.
Twitter neyle suçlandı?
Perşembe günü geç saatlerde San Francisco federal mahkemesinde açılan dava, Twitter’ın çalışanları Perşembe günü hesaplarından kilitlediğini ve yakında işlerini kaybedeceklerinin sinyalini verdiğini iddia ediyor. Kaliforniya merkezli beş davacıdan biri, 1 Kasım’da ihbarsız veya kıdem tazminatı ödenmeden işine son verildiğini söyledi. Twitter’ın işini kaybeden işçilere kıdem tazminatı ödeyip ödemeyeceği belli değildi. Twitter, yorum talebine hemen yanıt vermedi.
Dava, işten çıkarmaların WARN Yasasını ve benzer bir California yasasını ihlal ettiğini iddia ediyor. Davacılar, Twitter’ın işten çıkarmalar için hedeflenen işçilerden mütevazi bir kıdem tazminatı karşılığında dava açabileceklerinden feragat eden bültenleri imzalamalarını isteyeceğinden endişe duyduklarını söylüyorlar.
Elon Musk tarafından işletilen diğer şirketler WARN Yasası kapsamında dava edildi mi?
Tesla, Haziran ayında Teksas federal mahkemesinde, Sparks, Nevada’daki bir fabrikada 500 işten çıkarma da dahil olmak üzere, ülke çapında ani bir işgücü tasfiyesi yoluyla WARN Yasasını ihlal ettiği iddiasıyla dava edildi. Bu davanın arkasındaki hukuk firması, Boston merkezli Lichten & Liss-Riordan, Perşembe günü dava açan Twitter çalışanlarını da temsil ediyor. Firma, yorum talebine hemen yanıt vermedi. Tesla, düşük performans gösteren işçileri işten çıkararak ve önceden haber verilmesini gerektiren işten çıkarmalara girmeyerek, bunun yalnızca “doğru boyutlandırma” olduğunu söyledi.
Geçen ay, bir federal yargıç Tesla çalışanlarının iddialarını mahkeme yerine özel tahkimde sürdürmeleri gerektiğini söyledi. Aynı sorun Twitter’a karşı açılan davada da ortaya çıkabilir, çünkü özel sektör ABD’li işçilerin yarısından fazlası istihdamla ilgili yasal anlaşmazlıkları tahkim etmek için anlaşmalar imzaladı.
WARN Yasası davalarında bir artış oldu mu?
İşverenler, COVID-19 salgını sırasında WARN Yasası ve eyalet yasaları uyarınca açılan davalarda ani bir artışla karşı karşıya kaldı, çünkü birçok işletme çalışanlarını aniden kapattı veya işten çıkardı. Enterprise Rent-A-Car, Hertz Corp, restoran zinciri Hooters ve Florida otel işletmecisi Rosen Hotels and Resorts, pandemi ile ilgili işten çıkarmalarla ilgili WARN Yasası davalarını sonuçlandırdı. Rosen, 3.600 işçinin taleplerini 2.3 milyon $ (yaklaşık 18 sterlin) ödedi ve Enterprise, yaklaşık 1.000 işçiye 175.000 $ (yaklaşık 1.5 sterlin) ödemeyi kabul etti. Hertz ve Hooters açıklanmayan meblağlar ödedi.
© Thomson Reuters 2022
