Cassell, “Anahtar güven – kuruluşların izlemenin amacını ve faydalarını açıkça açıklayarak çalışanların güvenini kazanmaları gerekiyor” dedi. “Doğru yapıldığında, çalışanlar tam olarak kucaklayamayabilir, ancak onunla daha rahat olacaklar.”
Örneğin kamyoncular, zaman yönetimi ilkelerini sağlamak, kazaları kaydetmek ve sürücü güvenliğini sağlamak için işverenler tarafından rutin olarak izlenir. Cassell, masa işlerindeki bilgi çalışanlarının da izlemeden faydalanabileceğini, çünkü son teslim tarihlerini karşılamalarına ve iş hedeflerine ayak uydurmalarına yardımcı olabileceğini söyledi.
Örneğin, Microsoft Viva, kuruluşların çalışan katılımını, refahını, öğrenmeyi ve üretkenliği geliştirmelerine yardımcı olmak için tasarlanmış bir çalışan deneyim platformudur. Bir şirket bir çalışanın çalışmasını izlerse, aynı zamanda iyileştirmelerine yardımcı olacak üretkenlik ipuçları sunarsa ve veriler cezalandırıcı olarak kullanılmıyor, “Çalışanların kabul etme olasılığı daha yüksektir” dedi.
