Bir California Senatörü, eyaletin Çalışma ve İşgücü Geliştirme Ajansını fintech’e dönüşen İK girişiminin iş uygulamalarına ilişkin bir soruşturma yürütmeye çağırıyor geyik.
Geçen hafta, Senatör Steve Padilla (D-San Diego), California Çalışma Bakanı Stewart Knox’a, Deel’in yüzlerce çalışanı işe aldığını ancak bunları bağımsız yükleniciler olarak sınıflandırdığını iddia eden bir mektup gönderdi. Senatör Padilla, bunu yaparak, Deel’in “onları sağlık, emeklilik, işsizlik sigortası, işçi tazminatı, toplu pazarlık ve fazla mesai ücreti dahil olmak üzere hak ettikleri tüm istihdam ve sosyal güvenlik ağı yardımlarından ve işçi korumalarından etkili bir şekilde mahrum bıraktığını” iddia etti. ”
Ayrıca, Senatör Padilla, Deel’in kendi müşterilerine (beğenileri dahil) danışmanlık yapıyor gibi göründüğünü iddia etti. Nike, Subway, Reebok, Forever 21 ve Klarna) “kendi çalışanlarını yanlış sınıflandırmak ve Kaliforniya’da vergi kaçırmak” ve çalışanlara sağlanan faydaları ödemekten kaçınmak. Padilla’ya göre bu ayın başlarında, Deel CEO’su Alex Bouaziz şirketleri “birini işe almanın veya onu bağımsız bir yüklenici olarak görevlendirmenin farklı yollarından yararlanmaya ve bu nedenle şirketinize çok fazla vergi yükümlülüğü yüklememeye” teşvik etti. Ayrıca firmaları “bu konuya biraz zaman ayırmaya” teşvik etti ve “bunu sizin için yapabiliriz” diyerek bunu bir hizmet olarak sunmayı teklif etti.
TechCrunch yorum için Deel’e ulaştı ve şirket sözcüsü Elisabeth Diana şu açıklamayı yaptı:
“Bu iddialar tamamen uydurulmuş ve büyük ihtimalle rakip söylentilere dayanan eski haberlerden uydurulmuştur. Uyumluluk, kelimenin tam anlamıyla 120’den fazla ülkede yaptığımız şeydir. Bunu müşterilerimiz için anlamalıyız ve kesinlikle kendimiz uyguluyoruz. Bugün şirket içinde 50’den fazla uyum uzmanımız ve ülke danışmanlarından oluşan bir dış ağımız var. Müşterilere, çalışanlarını nasıl yanlış sınıflandıracakları konusunda tavsiyelerde bulunmak, iş modelimize tamamen aykırı olacaktır. Ayrıca yanlış sınıflandırma uygulamalarını incelemek ve önlemeye yardımcı olmak için Deel Lab for Global Employment adlı harici akademisyenlerle bir konsorsiyum oluşturduk. Kaliforniya’da hizmetler için bir avuç yüklenici kullanıyoruz ve ABD’de yükleniciler iş gücümüzün %1’inden daha azını temsil ediyor. Orada yanlış sınıflandırma iddiaları gülünç. Ne yazık ki Senatör Padilla, mektubunu yayınlamadan önce yorum veya gerçekler için bize ulaşmadı. Gerçek bilgiler sağlamak için onunla doğrudan konuşmayı memnuniyetle karşılıyoruz.”
Deel’in işe alma uygulamalarına ilişkin spot ışığı, bu yılın başlarında Insider yayınladığında gün ışığına çıktı. bir makale diğer şeylerin yanı sıra, CEO ve kurucu ortak Alex Bouaziz’in bile bağımsız bir yüklenici olarak sınıflandırıldığını ortaya koyuyor. Senatör Padilla’ya göre, birçok çalışanlar “var şok olduğu bildirildi ile öğrenmek Onlar olarak işe alınmıştı uzun–terim başlangıçta tam zamanlı çalışan olarak başvurmalarına rağmen yükleniciler, ve yeteneği olmadan seçmek” Senatör Padilla’nın ofisi TechCrunch’a politikacının makalede bahsedilen uygulamaların doğru olup olmadığını belirlemek için bir soruşturma istediğini söyledi.
Şirket çalışanlarının çoğu, dedi, erişim dahil olmak üzere bir dizi avantaj sağlar. sınırsız ücretli izin, sağlıklı yaşam bursları ve için geri ödemeler spor salonu üyelikler ve doktorun randevular. Ancak, Senatör Padilla’nın iddiasına göre, “yapmaya devam ediyorlar. olmak tam istihdam paketini reddetti ve sosyal güvenlik net faydalar ve emek korumalar Onlar vardır başlıklı olmak üzere sağlık hizmeti, emeklilik, işsizlik sigortası, işçi tazminatı, toplu iş sözleşmesi, Ve arasında fazla mesai ücreti diğerleri.”
“Hiçbir şirket kanunların üzerinde değildir. Senatör Padilla bir basın açıklamasında, “Deel, Kaliforniya çalışma yasalarını ihlal ettiklerini açıkça gösteriyor, çalışanlarını kasıtlı olarak bağımsız yükleniciler olarak yanlış sınıflandırıyor ve kritik yardımları reddediyor” dedi.. “California bu konuda net; çalışanlar, sosyal yardım ve korumalardan yararlanma hakkına sahiptir. Bunun gibi kötü niyetli istihdam programlarına dahil olan şirketlerin sorumlu tutulması ve bu çalışanların haklarının geri verildiğini görmesi gerekiyor.”
Ocak ayında TechCrunch, Deel’in sahip olduğunu bildirdi. Bouaziz’e göre, 2022’nin sonunda yıllık tekrar eden gelirde (ARR) 295 milyon dolara ulaştı ve kârlıydı. Dünyanın dört bir yanındaki şirketlere küresel bordro ve diğer hizmetleri sunan girişim, 12 milyar dolar değerinde şu anki değeri bilinmemekle birlikte, son zam anında. Bir SaaS iş modeliyle çalışır, yani yazılımı için bir abonelik ücreti alır.
Bouaziz ve Shuo Wang, işletmelerin diğer ülkelerdeki çalışanları ve yüklenicileri “beş dakikadan daha kısa sürede” işe almasına izin verme misyonuyla, kayıtlı bir işveren (EOR) olarak 2019’da San Francisco merkezli Deel’i önce uzaktan başlattı. Deel ayrıca şirketlere “tek bir tıklamayla” 150’den fazla para biriminde ekiplere ödeme yapma yeteneği verdiğini söylüyor. O zamandan beri katı bir şekilde fintech modelini şu şekilde tanımladığı şeye dönüştürdü: “tam yığın” “Doğrudan çalışanlardan uluslararası çalışanlara ve aradaki her şeye kadar tüm iş gücünüzü tek bir sistemde uyumlu bir şekilde yönetmek için” tasarlanmış “gerçekten küresel İK platformu”. 90 ülkede 2.000’den fazla çalışanı bulunmaktadır.
Senato Çalışma, Kamu İstihdam ve Emeklilik Komitesi başkanı Senatör Dave Cortese (D-San Jose), bağımsız bir yüklenicinin “sözleşmeli işlerle uğraşan serbest meslek sahipleri veya işletmeler için özel bir atama” olduğunu belirtti.
Şunları ekledi: “Kuruluşların, çalışanların sağlık hizmetleri ve diğer yardımları için ödeme yapmaktan kaçınması veya vergi yükümlülüklerini azaltması bir hile değildir… Yasayı çiğnediği tespit edilen herhangi bir şirket adalete teslim edilecektir ve kesinlikle diğer şirketlere iş hukuku konusunda danışmanlık yapmakla hiçbir işleri olmayacaktır. ”
Muhabirin notu: Bu makale yayınlandıktan sonra TechCrunch’a bilgi verildi. California Çalışma Bakanı Stewart Knox, Senatör Pedilla’nın mektubuna kendi mektubuyla yanıt vermişti: “Ben işçilerin hak ettikleri maaş ve sosyal yardımları almalarını ve yasalara uyan işverenlerin eşit şartlarda rekabet etmesini sağlama sorumluluğunu ciddiye alın. Sağladığınız bilgileri araştırıyoruz ve bulgularımızı takip edeceğiz.”
Gelen kutunuzda daha fazla fintech haberi ister misiniz? The Interchange’e kaydolun Burada.
Ele aldığımız bir konu hakkında bir haber ipucu veya içeriden bilgi mi aldınız? Sizden haber almak isteriz. Bana [email protected] adresinden ulaşabilirsiniz. Ya da [email protected] adresinden bize bir not bırakabilirsiniz. Anonimlik taleplerine saygı duymaktan mutluluk duyarız.
