Yavaş ama emin adımlarla, emeğe bakış açımız tüm dünyada değişiyor. Dünyanın en büyüğünden dört günlük çalışma haftası deneyi için sendikalaşma sayısı artıyor denemeler büyük şirketlerde meydana gelen, dünyamızın iş gücü görülmeyi ve duyulmayı talep ediyor. Açık 1 KasımNew York’ta işverenlerin maaş bilgilerini iş ilanlarına göndermelerini gerektiren yeni bir yasa nihayet yürürlüğe girecek.
İş İlanlarında Maaş Şeffaflığı başlıklı yasa, dört veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, açık pozisyonlar, terfiler veya transfer fırsatları için “iyi niyetle maaş aralığı” yayınlamasını şart koşuyor. bir Mayıs sürümü New York İnsan Hakları Komisyonu’ndan Bir şirketin yasa kapsamına girmesi için en az bir çalışanın New York’ta çalışıyor olması gerekir. Bir pozisyon için tüm reklam yöntemleri, yaygın olarak kullanılan dijital platformlar gibi maaş bilgilerini içermelidir. LinkedIn ve Google Jobs gibi. Komisyon, maaşı saatlik ücret veya yıllık ücret oranı olarak tanımlar.
Wall Street Journal JP Morgan, American Express, Citigroup ve Macy’s gibi bazı büyük New York City işverenlerinin Salı gününden önce maaş bilgilerini açıklamaya başladığını söylüyorson tarih. Journal ayrıca, şirketlerin kendi maaş alışkanlıklarını analiz ettiklerini ve yöneticileri zor ve potansiyel olarak çekişmeli olmaya hazırladığını söylüyor.çalışanlarla kanun öncesi maaş görüşmeleri aktiftir.
Maaş şeffaflığının birçok faydası vardır. Başvuru sahipleri son derece rekabetçi iş piyasalarında gezinirken, yayınlanan maaş bilgileri, istedikleri maaşın altındaki pozisyonlarla zaman kaybetmekten kaçınmalarına yardımcı olurken aynı zamanda becerilerinin ve pozisyonlarının ne kadar değerli olduğunu anlamalarına yardımcı olabilir. Aynı şekilde New York Times maaş şeffaflığının cinsiyetler arası ücret farkını daraltma potansiyeline sahip olduğunu savunuyor. Maaş şeffaflığının standart olduğu federal hükümette, kadınlar erkeklerin maaşlarının %93’ünü alırken, bu oran genel olarak kadınların %84’ü. özel sektördeki erkeklere göre alıyorlar.
İş İlanlarında Maaş Şeffaflığı yasası çıktı ilk yasalaştı geri Bu yılın Ocak ayı için belirlenen ilk son tarih 15 Mayıs 2022, maaş bilgilerinin ne zaman yayınlanması gerektiğine dair. Yasa (belli ki) şirketlerden ve şirketlerden eleştiri aldı. yasayı geri çekti çeşitlilik planlarını bozacağı kisvesi altında. 28 Nisan’da belediye meclisi bir eki onayladı bu, son tarihi 1 Kasım’a kadar uzatacaktı ve nihai yasa 12 Mayıs’ta New York Belediye Başkanı Eric Adams tarafından imzalandı. New York eyaleti yakında davayı takip edebilir.
G/O Media komisyon alabilir
Anında Yüz Germe
Foreo Bear’i yüzünüz için bir egzersiz olarak düşünün, kalıcı sonuçlarla parlaklık ve kaldırma sağlamak için kasları devreye sokun.
Maaş şeffaflığı yasası, başvuranların şirketleri ve içlerindeki pozisyonları görme biçimini gerçekten değiştirme potansiyeline sahipken, bu şirketlerin ellerini uygun ödeme sağlamaya zorluyor. İdeal bir dünyada, daha az insan, daha az maaşlı bir pozisyona başvurur ve işverenleri maaşı artırmaya teşvik eder. Bu yasanın sonuçları şimdilik spekülatif olsa da, etkilerinin umut verici olması gerekir. er ya da geç piyasayı değiştirmeye başlayın.
