İşin geleceği yeniden tanımlanıyor ve TechCrunch Disrupt 2024 bunu keşfetmenin yeri. Şirketler dünyanın dört bir yanındaki yeteneklerden faydalanmaya çalışırken, işe alım ortamı da değişiyor ve bu değişimi mümkün kılan yeni bir küresel İK girişimleri dalgası var.
Ancak soru hala ortada: Bu yeni çözümler yerel iştiraklerin yerini alabilir mi, yoksa sadece boşlukları mı dolduruyorlar? Sınırların olmadığı bu işe alım çağında, uzaktan çalışmanın, uyumluluğun ve yetenek yönetiminin dinamiklerini anlamak hem kurucular hem de yatırımcılar için çok önemlidir. Corinne Beksha, Check COO’su; Remote’un başkanı ve kurucu ortağı Marcelo Lebre; ve Gusto CEO’su Josh Reeves, bu gelişen manzarayı tartışmak için Fintech Sahnesine çıkıyor.
Corinne, Marcelo ve Josh, küresel ekiplerin nasıl işe alındığını, yönetildiğini ve maaşlarının nasıl ödendiğini şekillendiren şirketler kuran ve ölçeklendiren vizyoner liderlerdir. Gömülü bordrodan kesintisiz sınır ötesi İK’ya kadar, bu devrimin ön saflarında yer alıyorlar. Sınırlar ötesinde çalışmanın ne anlama geldiğini ve teknolojinin istihdamın geleceğini nasıl mümkün kıldığını yeniden düşünerek yeni başlayan şirketlerin nasıl gelişebileceğine dair fikir edinmek için bu fırsatı paylaşmaktan heyecan duyuyoruz.
Konuşmacılarla tanışın
Corinne Beksha, COO, Çek
Corinne Beksha Gelirler, Operasyonlar ve G&A fonksiyonlarını yönetiyor Kontrol etmekyerleşik finans yoluyla maaş bordrosunu basitleştirmeye odaklanıyor. Corinne, Goldman Sachs’ın ticaret katında geçirdiği on yıllık deneyimi ve özel kalemden CEO’ya kadar birçok liderlik rolünü üstlendiği Plaid’deki görev süresinden elde ettiği deneyimi getiriyor. Kendisi ücret şeffaflığının, çeşitliliğinin ve eşitliğin savunucusudur; bu, herkese adil ücret sağlanması amacıyla ücret aralıklarının kamuya açık olarak paylaşıldığı Check’teki liderliğinde açıkça görülen bir bağlılıktır. Corinne’in fintech alanındaki kapsamlı geçmişi ve operasyonel mükemmelliğe olan tutkusu, onu işin geleceği ve adil işe alma uygulamalarına ilişkin tartışmalarda kritik bir ses haline getiriyor.
Marcelo Lebre, Remote’un başkanı ve kurucu ortağı
Marcelo Lebre kurucularından Uzak GitLab’da karşılaştığı zorluğun üstesinden gelmek için: birden fazla ülkede uzak yetenekleri işe almanın karmaşıklığı. Bugün Remote’un platformu, şirketlerin 75’ten fazla ülkede çalışanları işe almasına, yönetmesine ve ödeme yapmasına yardımcı olarak bordro, yerel uyumluluk ve kayıtlı işveren hizmetleri gibi çözümlerle küresel İK yığınını basitleştiriyor. Marcelo’nun startup danışmanı, CTO ve Mühendislikten Sorumlu Başkan Yardımcısı olarak deneyimi, işletmelerin lokasyondan bağımsız olarak en iyi adayları işe almasına olanak tanıyan sınırsız bir yetenek havuzuna olan inancını güçlendiriyor. İşi erişilebilir ve ölçeklenebilir hale getirme konusundaki kararlılığı, Remote’u Aston Martin gibi müşteriler nezdinde tek boynuzlu at statüsüne taşıdı.
Josh Reeves, Gusto’nun CEO’su
Josh Reeves önde zevk300.000’den fazla işletmeyi bordro, sağlık sigortası, İK ve uyumlulukla destekleyen bir şirket. Josh’un liderliğinde Gusto, yerleşik bordro hizmetini geliştirdi ve sınırlar ötesinde işe alımları kolaylaştırmak için Remote ile yapılan işbirliği de dahil olmak üzere ortaklıklara girdi. Josh’un çalışmanın yaşamı güçlendirdiği bir dünya vizyonu, Gusto’nun yıllık 500 milyon doları aşan gelir yolculuğunda ve uluslararası genişleme yaklaşımında açıkça görülüyor. Gusto, hem yerel hem de uzak yetenekleri destekleyerek şirketlerin uyumluluktan veya çalışan desteğinden ödün vermeden dünyanın dört bir yanına yayılan ekipler oluşturma esnekliğine sahip olduğu bir geleceği mümkün kılıyor.
