Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, oyun devi Activision Blizzard’ın bir sendika oluşturan Raven Software’deki işçilere yasa dışı bir şekilde misilleme yaptığını tespit etti.
Çoğunlukla “Call of Duty” üzerinde çalışan yan kuruluşu Raven Software’in kalite güvence (QA) departmanı, Ocak ayında bir birlik kuracaklarını açıkladı. Activision Blizzard, sendikanın yalnızca 28 çalışanlı QA departmanından oluştuğunu ve bir bütün olarak Raven Software’in yaklaşık 230 çalışanı olduğunu düşünerek sendikayı engellemeye çalıştı. Ne olursa olsun, Game Workers Alliance (GWA) adı altında faaliyet gösteren Raven Software QA test uzmanları, sendika oylarının 19-3’ü geçtiği Mayıs ayında tarih yazdı. Şimdi, GWA, büyük bir ABD oyun şirketinde resmi olarak tanınan ilk birlik.
GWA sendikalaşma sürecindeyken, Activision Blizzard dönüştürülmüş yaklaşık 1.100 QA yüklenicisinden tam zamanlı personele ve asgari ücreti saat başına 20 dolara çıkardı. Ancak Raven Software’de çalışan işçiler, en düşük ücretli stüdyoda, bu ücret artışları reddedildi. Activision Blizzard, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (NLRA) kapsamındaki yasalar nedeniyle, şirketin sendikal bir çabanın ortasında çalışanlarının ücret oranlarını değiştirmesine izin verilmediğini iddia etti. Sendikayı temsil eden Amerika İletişim İşçileri, bunun sendikayı çökertmeye yönelik samimiyetsiz bir girişim olduğunu söyledi.
Şimdi, NLRB resmen birliğin lehine karar verdi ve Activision Blizzard’ın maaşları kesmesinin yasa dışı olduğunu ilan etti. Bu bulgunun sonuçları, GWA ve Activision Blizzard arasındaki toplu pazarlık anlaşması üzerindeki müzakerelere ağırlık verecek. Resmi olarak sendikal tanınmayı kazanmasına rağmen, genellikle yeni sendikalar alabilir bir yıldan fazla yönetimle sözleşmeye dayalı bir anlaşmaya varmadan önce.
“En iyi çabalarına rağmen, Activision’ın işçilerini baltalamak ve sendika seçimimizi engellemek için sürekli girişimleri başarısız oldu. NLRB’nin, Activision’ın örgütlenmeleri için Raven işçilerinden şirket çapındaki faydaları ve ücret artışlarını kesintiye uğratarak politikaları eşitsiz bir şekilde uyguladığında yasa dışı hareket ettiğini fark etmesinden memnunuz” dedi.
Bir Activision Blizzard sözcüsü, TechCrunch’a bir açıklama e-postası gönderdi:
“NLRA kapsamında, işverenlerin seçim beklerken ücret artışları yapmamalarını gerektiren yasal zorunluluklar nedeniyle, daha önce planlanmamış yepyeni tazminat değişiklikleri olacağı için Raven’da yeni ödeme girişimleri başlatamadık. İşverenlerin bu tür ücret artışlarına izin vermemesi kuralı uzun yıllardır kanundu.”
Activision Blizzard ayrıca şikayetlerin talep edilmesi için NLRB’nin incelemesiyle karşı karşıya. Sendika oylamasından önce, COO Daniel Alegre, şikayetleri hakkında işçilerle konuşmak için Raven Software’in bulunduğu Wisconsin’e uçmayı teklif etti. Ancak bu uygulama, zorlamaya yol açabileceğinden NLRA tarafından yasaklanmıştır.
Şirket sözcüsü TechCrunch’a “Bu, olayların doğru bir tasviri değil” dedi. “Raven QA’ya, yerinde bir ziyaret sırasında Activision Blizzard liderliğiyle görüşmek için zorunlu olmayan bir fırsat sunulsa da, QA test uzmanlarından bazıları daha önce yönetimle bir görüşme talep etmişti, bu hiçbir noktada özel olarak ele almak için bir fırsat olarak çerçevelenmedi. şikayetler. Üstelik teklif hiç alınmadı ve hiçbir görüşme de olmadı.”
Microsoft, şirketi 68.7 milyar dolara satın almayı planlasa da, Activision Blizzard için birkaç yıl zor geçti. İki yıllık bir soruşturmanın ardından, California Eyaleti Adil İstihdam ve Konut Departmanı bir dava açtı Activision Blizzard’a geçen yaz, şirketin bir “‘frat boy’ işyeri kültürü” geliştirdiğini ve “kadınlara yönelik taciz ve ayrımcılığın üreme alanı” olduğunu iddia ederek karşı çıktı. Ayrıca, CEO Bobby Kotick’in bildirildiğine göre yıllardır biliyordu şirketindeki cinsel suistimal ve tecavüz iddiaları hakkında bilgi verdi, ancak bu bilgi üzerine hareket etmedi. Kotick oldu istifa edeceği söyleniyor devam eden SEC soruşturmaları ve cinsel taciz skandalları şirketinde, ancak bu Microsoft’un satın alınmasından sonra gerçekleşmeyebilir. 2023’te kapanıyorhiç değilse.
