Önerilen bir yasa tasarısının eyalet yasama organı tarafından kabul edilmesi durumunda, bazı California çalışanları için dört günlük bir çalışma haftası zorunlu olabilir.
İki Meclis üyesi, Cristina Garcia (D-Dist.58) ve Evan Low (D-Dist.28) tarafından sunulan tasarı, eyaletteki mevcut mevzuatı değiştirecek ve tipik çalışma haftasını 40 saatten 32 saate indirecek.
32 saati aşan çalışma, en az bir buçuk normal ücret oranında ödenecek ve en önemlisi, Meclis Yasa Tasarısı 2932 işverenlerin, çalışanlara 32 saat için 40 saat için ödedikleri miktarın aynısını ödemelerini gerektirecektir. Bu, personelin beş yerine dört sekiz saatlik güne eşdeğer çalışmasına olanak tanıyacaktır.
Değişiklik, bir sendikayla toplu iş sözleşmesi yapmak da dahil olmak üzere belirli muafiyetlerle birlikte 500’den fazla çalışanı olan işletmeler için geçerli olacak.
Benzer kurallar federal düzeyde ABD Temsilcisi Mark Takano (D-CA.) tarafından önerilmiştir. geçen yıl önerilen yasa bu da çalışma haftasını 40 saatten 32 saate kısaltırdı.
Garcia, “Pandemide kaldıktan iki yıl sonra, 47 milyondan fazla çalışanımız daha iyi fırsatlar aramak için işlerinden ayrıldı” dedi. CBS News ile röportaj. “Daha iyi bir iş-yaşam dengesi istediklerine dair net bir mesaj gönderiyorlar – daha iyi duygusal ve zihinsel sağlık istiyorlar ve bu tartışmanın bir parçası.”
California Ticaret Odası, “işverenlere muazzam bir maliyet getirdiği ve uyması imkansız hükümler içerdiği” gerekçesiyle yeni tedbire karşı çıkıyor. California Ticaret Odası’nın politika savunucusu Ashley Hoffman, yasa tasarısının “eyaletteki istihdam artışını caydıracağını ve muhtemelen işçiler için fırsatları azaltacağını” söyledi. Düşük’e mektup.
USC Gould Hukuk Okulu’nda öğretim görevlisi olan Thomas Lenz şunları söyledi: Bilgisayar Dünyası Mevzuat “personel hedeflerine ulaşmak için mücadele eden işverenler için maliyet ve operasyonel engeller yaratabilir.” Mevzuatın geçmesi halinde 500’den fazla çalışanı olan işverenlerin “risk ve potansiyel maruziyeti en aza indirmek için” operasyonlarını azaltmayı düşünebileceklerini de sözlerine ekledi.
Dört günlük bir haftaya yönelik çağrılar yeni olmasa da fikir, kısmen işletmelerin COVID-19 salgını sırasında çalışma uygulamalarını yeniden düşünmesiyle son yıllarda ivme kazandı.
Eleştirmenler bunun karmaşıklık yaratacağını ve işverenler için ek maliyetlere yol açacağını söylese de, fikrin destekçileri dört günlük haftalık denemelerde çalışan refahının arttığını ve hatta daha yüksek üretkenliğe yol açtığını vurguluyor.
Kickstarter, Qwick ve Unilever dahil olmak üzere çok sayıda şirket şu anda denemeler yürütüyor. Örneğin, ağırlama iş platformu Qwick, bu ayın başlarında daha kısa bir çalışma haftasını denemeye başladı. Qwick’te çalışanlar, tipik olarak beş günlük, haftada 38 saatlik çalışma saatlerinden dört güne yayılan haftada 32 saate geçiş yapacaklar. (Beş günlük bir haftayla aynı ücreti alacaklardı.)
Deneme, Qwick’in tam zamanlı çalışanları için geçerli ve şirketin başarılı olup olmadığını değerlendireceği Temmuz ayına kadar sürecek.
Bununla birlikte, kalıcı olarak dört günlük bir haftaya geçiş yapan şirketlerin sayısı hala düşük ve son ivmenin ana akım benimsemeye yol açıp açmayacağı belli değil. Geçen ay, iş ilanı sitesi Indeed şunları söyledi: Bilgisayar Dünyası 11 Mart’taki iş ilanlarının %1’inden daha azının “haftanın dört günü” terimini içerdiğini. Mart 2020’de tam zamanlı ABD çalışanlarına yönelik Gallup araştırması — COVID-19 pandemisinin birçok iş uygulamasını alt üst etmesinden hemen önce — haftada yalnızca %5’inin haftada dört gün çalıştığını, %84’ünün beş gün çalıştığını (ve %11’inin haftada altı gün çalıştığını) belirtti.
Haftada dört günlük birçok girişim, hizmet sektöründeki işler gibi işgücünün diğer bölümlerinden ziyade ağırlıklı olarak ofis çalışanlarına yöneliktir. Kaliforniya faturası, muaf olmayan tüm çalışanları etkileyecektir.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
