Ulusal İstatistik Ofisi’ne (ONS) göre, işçiler sorunlarıyla başa çıkmak için izin kullandıklarından, uzun süreli sağlık sorunlarının Birleşik Krallık’ta ekonomik hareketsizliğe katkıda bulunan büyük bir faktör olduğu düşünülüyor. Ve bunların büyük bir kısmı ruh sağlığı ile ilgilidir.
Ancak şimdi, kendini “sanal dünya platformu” olarak tanımlayan Rethinkly, çözümünün çalışanların işyerindeki sorunlarını çözmelerine yardımcı olabileceğini düşünüyor.
Ofis yazılımı, Birleşik Krallık’taki NHS ve IBM gibi kuruluşlarda zaten kullanılıyor ve kendi araştırmasına göre, çalışanların %81’i “işyerinde yanlış iletişimin yaygın olduğunu düşünüyor” – ve 3’te 1 bunu yapabileceklerini düşünüyor. Bu ortamda gerçek duygularını göstermemekle birlikte, platformunun çalışanların kendilerini daha rahat ifade etmelerini sağlayabileceğini ve belki de karşılığında işbirliğini ve üretkenliği artırabileceğini iddia ediyor.
Faydalı ayrılma
ONS tarafından yürütülen yukarıda bahsedilen araştırma, işten izin alan insan miktarının 2019 ile 2022 arasında yaklaşık yarım milyon arttığını ve ayrıca Kamu Politikası Araştırma Enstitüsü’nün (IPPR) geçen yıl kötü sağlık durumunun %60’ını tespit ettiğini ortaya koydu. devamsızlıklar fiziksel sorunlardan çok zihinsel sorunlarla ilgiliydi.
Rethinkly’ye göre bu, “muhtemelen on yılların en kötü akıl sağlığı krizinin” ortasında olduğumuzu gösteriyor. Bunu ele almaya çalışan Rethinkly, yeni platformu hakkında bazı cesur iddialarda bulunuyor ve “yöneticilerin, terapistlerin, yaşam koçlarının ve diğerlerinin sanal ortamda gerçek dünya deneyimlerinden yararlanarak işyeri ve akıl sağlığı sorunlarını nasıl çözebileceğini dönüştüreceğini” öne sürüyor. özgürlük.”
Ayrıca, “uygulayıcılardan, akademiden ve dünya çapındaki iletişim sorunlarını ele almak için en gelişmiş araçlardan birine götüren vaka incelemelerinden elde edilen içgörülerin bir kombinasyonunu kullandığını” iddia ediyor.
Rethinkly, sanal bir dünya yaratarak, tarafsızlığı ortaya çıkarmak için “tüm gerçek dünya referanslarını” ortadan kaldırmayı hedefliyor. İşçiler daha sonra kendileri için ifade edebilecekleri avatarlar oluşturabilirler ve şirket bunun “düşünme ve şeffaf iletişim için yeterli tarafsızlık” sağlayabileceğini iddia eder.
Sanal dünya, insanları gerçek dünyada yapmaktan rahatsız olacakları şekillerde iletişim kurma ve kendilerini ifade etme konusunda güçlendirdiğinden, gerçeklikten bu ayrılma anahtar gibi görünüyor.
Rethinkly’de ayrıca, insanların kendilerini kelimelerle ifade edemedikleri veya istemedikleri şekillerde ifade etmelerine yardımcı olmak için bol miktarda görsel kullanılır. NHS ayrıca platformu, iletişim kurmak için kelimeleri kullanmayı zor veya imkansız bulan hastalara yardımcı olmak için de kullandı.
Rethinkly ayrıca, yazılımın “uzman yönlendirmesi altında kullanılabileceğini – bu, akıl sağlığı sektörü dahil olmak üzere özellikle karmaşık sorunlar için uygun olabilir” ve “kullanıcılara yazılımın nasıl kullanılacağının dakikalar içinde öğretilebileceğini” ve herkesin alabilmesini sağladığını söylüyor. bundan yararlanın.
Rethinkly, VR’nin de bu bağlamda araştırıldığını ve belki de teknoloji ile gelecekteki olası entegrasyonu gösterdiğini belirtiyor.
Rethinkly’nin kurucu ortağı Andrew Jackson, şirketlerin çalışanlarının ruh sağlığını ele almaları için gerekçelendirmeye ihtiyaç duyulduğunda, “veriler 1 sterlin harcamanın onlara 5 sterlin geri kazandıracağını gösterdiğinden, hem finansal olarak doğrudan bir geri ödeme var” diyor. yenilik ve yaratıcılığın kilidini açarak büyüme.”
