Hindistan’daki bir işyerinde beş baskın kişilik türü vardır: Sorun Çözücü, Yol Savaşçısı, Dedektif, Ağ Oluşturucu ve Ekspresyonist ve bunlardan ikisi Hindistan’da genel olarak yapay zeka ve teknolojinin benimsenmesine öncülük edecek. rapor söyledi.
YouGov ve önde gelen işyeri üretkenlik platformu Slack tarafından yapılan küresel bir araştırmanın sonuçlarına göre Hindistan, dünya çapında en fazla sayıda Sorun Çözücü ve Ekspresyonist’e sahip ülke. Anket, 2.000’i Hindistan’da olmak üzere dokuz pazarda 15.000’den fazla masa çalışanıyla yapıldı.
Sorun Çözücüler ve Ekspresyonistler yol gösteriyor
Raporda, Sorun Çözücülerin otomasyonun ustaları olduğu ve kendilerinin ve meslektaşlarının süreçleri hızlandırmasına ve iş akışlarını kolaylaştırmasına yardımcı olacak yapay zeka gibi araçlara ilgi duydukları belirtildi. Güçlü bir görsel iletişim tarzına sahip olan ve kendilerini GIF, meme ve emojilerle ifade eden Ekspresyonistlerin yeni teknolojilerin benimsenmesine öncülük ettiği söyleniyor.
Salesforce, APAC, Slack teknoloji savunucusu Derek Laney, “Hindistan’da Problem Çözücüler ve Ekspresyonistler, yapay zekaya ve yenilikçi iletişim tarzlarına olan tutkularıyla iş yerinde teknolojik dönüşümün desteklenmesine yardımcı oluyorlar” dedi.
Anket “Hintli masa çalışanlarının tercihleri ve davranışları hakkında benzersiz bilgiler sunuyor. Çok çeşitli işyeri kişilikleriyle Hindistan, Sorun Çözücüler ve Ekspresyonistler tarafından yönlendirilen yapay zekanın benimsenmesinde ön sıralarda yer alıyor.
Dedektifler ve Yol Savaşçıları Hindistan’da daha az yaygın
Anket sonuçları ayrıca Hindistan’da, merakları ve bilgi paylaşma eğilimleriyle bilinen araştırmacı işyeri kişiliği olan Dedektiflerin daha az olduğunu ortaya çıkardı.
Esneklik ve uzak bağlantılarla başarılı olan Yol Savaşçıları en çok Japonya (%28) ve Singapur’da (%26) görülüyor, ancak Hindistan’daki işgücünün yalnızca %18’ini oluşturuyorlar. Dışa dönük, uyarlanabilir ve programlarına göre çeşitli konumlardan çalışmaya öncelik veriyorlar.
“Dedektifler ve Yol Savaşçıları Hindistan’da diğer pazarlara göre daha az yaygın olsa da, çeşitlilik içeren ekipleri teşvik etmek üretkenlik açısından hayati öneme sahiptir. Çeşitli işyeri kişiliklerine sahip olmak sadece iş günlerimizi daha ilginç hale getirmekle kalmıyor, aynı zamanda farklı güçlerin bir araya gelmesine de olanak tanıyor,” diye ekledi Laney.
FacebookheyecanLinkedIn
makalenin sonu
