En İyi 10: Uzaktan / Hibrit Çalışma
| BÜYÜK ŞİRKETLER | ORTA ÖLÇEKLİ ŞİRKETLER | KÜÇÜK ŞİRKETLER | |
| 1 | Donanma Federal Kredi Birliği | Sophos Ltd. | Miles Bilişim Şirketi |
| 2 | Avanade | Janney Montgomery Scott LLC | MetroStar |
| 3 | Avery Dennison | Kredi Kabulü | Tokio Marine Kuzey Amerika Hizmetleri |
| 4 | Oshkosh Şirketi | FINRA | Veri Yoğunluğu |
| 5 | Sedir Sina | Ulusal Bilgi Çözümleri Kooperatifi | Dataprise LLC |
| 6 | Holman | VyStar Kredi Birliği | Connexus Kredi Birliği |
| 7 | Notre Dame Üniversitesi | OCLC, Inc. | BT Yakınsama, Inc. |
| 8 | RSM ABD LLP | Plante Moran, PLLC | Abarca Sağlık |
| 9 | Fannie Mae | EtonHouse Uluslararası Eğitim Grubu | Nerdio |
| 10 | Genentech | CHG Sağlık | Nationale Hollanda Vidası |
Çoğu şirket (%71) çalışanlarına nerede çalışacaklarını seçme konusunda orta düzeyde özerklik tanıyor ancak çoğu zaman düzenlemenin şirket tarafından onaylanması veya belirli parametreleri karşılaması gerekiyor. Bu, %62’sinin orta düzeyde özerkliğe sahip olduğu ve %35’inin herhangi bir günde nerede çalışmak istediğini seçebildiği geçen yıla göre kayda değer bir değişiklik. Orta ölçekli şirketlerin nerede çalışacakları kararını %34 ile çalışanlarına bırakma olasılıkları daha yüksek.
Şirketler artık hibrit iş başarısını sağlamak için eksiksiz bir teknoloji ekipmanı yelpazesinin sağlanması, işbirliği platformlarının kullanımının resmileştirilmesi ve çalışanlara ve yöneticilere araçlar ve iletişimin en iyi uygulamaları konusunda eğitim verilmesi de dahil olmak üzere köklü politikalara sahip.
VyStar’ın esnek çalışma programı, çalışanların ofiste veya uzaktan çalışacakları günleri seçmelerine olanak tanır. Bireyler ayda sekiz günü ofiste olmayı seçerler, yöneticiler ve liderler ise 12 günü seçerler. Temmuz ayında tüm çalışanlar uzaktan çalışabilecek ve bu, şirketin daha iyi esneklik ve iş/yaşam dengesi sağlayacağını öne sürdüğü bir avantaj.
Cochran, “Uzak Temmuz, çocuklarının büyükanne ve büyükbabalarıyla birlikte ziyaret etmesini veya başka bir ülkeyi görmesini isteyen insanlar için oluşturuldu” diyor ve bir talep yapıldığında BT departmanının düzenlemeleri desteklemek için uygun güvenli teknolojiyi sağladığını ekliyor. “Bu büyük bir avantaj ve çok sayıda olumlu geri bildirim alıyoruz.”
Anlamlı işler genel memnuniyeti artırır
İster yeni yetenekleri işe alıyor ister şirket içi ekiplerinin becerilerini geliştiriyor olsun, bu yılki “BT’de Çalışmak İçin En İyi Yerler” araştırmasının liderleri, BT işgücünün memnuniyetini ve bağlılığını artıracak çeşitli avantajlar sunuyor. Programlar, kapsamlı sağlık planlarından anlık bonuslara, finansal sağlık koçluğuna ve hatta evcil hayvan sigortasına kadar çeşitlilik gösterir.
İlk 10: Elde Tutma ve Etkileşim
| BÜYÜK ŞİRKETLER | ORTA ÖLÇEKLİ ŞİRKETLER | KÜÇÜK ŞİRKETLER | |
| 1 | Toplam Kalite Lojistiği | Ulusal Bilgi Çözümleri Kooperatifi | Avaap |
| 2 | Kuzey Carolina’nın Mavi Haç Mavi Kalkanı | VyStar Kredi Birliği | Dataprise LLC |
| 3 | Banner Sağlığı | CHG Sağlık | Tokio Marine Kuzey Amerika Hizmetleri |
| 4 | Oshkosh Şirketi | Cambia Sağlık Çözümleri | BT Yakınsama, Inc. |
| 5 | Johns Hopkins Tıp | Worthington Çelik | Nationale Hollanda Vidası |
| 6 | Atlanta Çocuk Sağlığı Hizmetleri | Koruyucu Sağlık | Axon Aktif Vietnam Co., Ltd. |
| 7 | Liberty Karşılıklı Sigorta | Plante Moran, PLLC | Tüketici Kredi Birliği |
| 8 | GSK plc | Noridian Sağlık Çözümleri | Abarca Sağlık |
| 9 | AdventSağlık | Genesis HealthCare Sistemi | Nerdio |
| 10 | Prob Grubu | Güç Ev Tadilatı | Nitel |
Belki de BT profesyonellerinin işleri hakkında ne hissettiklerini etkileyen en önemli faktör, anlamlı çalışma ve sürekli mesleki gelişim için fırsatlar yaratmaktır. Küçük şirketler arasında genel olarak ikinci ve hem kariyer geliştirme/eğitim hem de DEI’de birinci sırada yer alan Tokio Marine Kuzey Amerika Hizmetleri’nde bu zihniyet, iş hedefleri doğrultusunda bireysel ilerleme fırsatları sunarken aynı zamanda iş hedeflerini yönlendirme bağlamında en ileri teknolojileri vurgulayan bir kültüre dönüşmektedir. yol.
Şirketin genel başkan yardımcısı ve CIO’su Bob Pick, “Esnek çalışma düzenlemeleri ve adil ücretlendirme, insanları kapıya çekmeyi kolaylaştırıyor” diyor. “Onları burada tutmak için herkesin gün ışığını almasını engelliyor ve çapraz ve yatay kariyer hareketliliği sağlıyoruz. Mükemmel kurumsal bilgi birikimimizi koruyoruz ve insanlar yeni bir kariyer yoluna sahip oluyor. Bu bir kazan-kazan durumu.”— Beth Stackpole
Üç Best Places şirketinin profilleri
BT’de Çalışılacak En İyi Yerler 2025
Büyük, orta ve küçük kuruluşlardaki teknoloji profesyonelleri için en iyi işyerlerini görün.
Büyük organizasyon sıralamaları
5.000 veya daha fazla çalışan
| 1 | Sedir Sina |
| 2 | Hartford |
| 3 | Kuzey Carolina’nın Mavi Haç Mavi Kalkanı |
| 4 | GSK plc |
| 5 | Genentech |
| 6 | Oshkosh Şirketi |
| 7 | RSM ABD LLP |
| 8 | İngiltere |
| 9 | Stanford Medicine Çocuk Sağlığı |
| 10 | Notre Dame Üniversitesi |
| 11 | NewYork-Presbiteryen Hastanesi |
| 12 | Johns Hopkins Tıp |
| 13 | ABD |
| 14 | H. Lee Moffitt Kanser Merkezi ve Araştırma Enstitüsü |
| 15 | Johns Hopkins Üniversitesi Uygulamalı Fizik Laboratuvarı |
| 16 | CDW |
| 17 | Uluslararası Makale |
| 18 | PPG |
| 19 | ADM |
| 20 | Unum Grubu |
| 21 | Baptist Sağlık Sistemi – Jacksonville |
| 22 | DHL |
| 23 | Ülke Çapında Karşılıklı Sigorta Şirketi |
| 24 | Donanma Federal Kredi Birliği |
| 25 | Atlanta Çocuk Sağlığı Hizmetleri |
| 26 | Sağlık Hizmetleri Şirketi |
| 27 | Finansal Hizmetleri Keşfedin |
| 28 | San Diego Gaz ve Elektrik ve Güney Kaliforniya Gaz Şirketi |
| 29 | Mattel, Inc. |
| 30 | Avanade |
| 31 | Bilişim A.Ş. |
| 32 | Motorola Çözümleri, Inc. |
| 33 | AdventSağlık |
| 34 | Atriyum Sağlığı |
| 35 | SUNY Upstate Tıp Üniversitesi |
| 36 | Norton Sağlık Hizmetleri |
| 37 | GÖNYE |
| 38 | Aflac, Anonim |
| 39 | Holman |
| 40 | Grafik Ambalaj Uluslararası |
| 41 | Zimmer Biyomet |
| 42 | Dayforce, Inc. |
| 43 | Avery Dennison |
| 44 | Corewell Sağlık |
| 45 | Qualcomm |
| 46 | Traktör Tedarik Şirketi |
| 47 | FedEx Şirketi |
| 48 | Avnet A.Ş. |
| 49 | Liberty Karşılıklı Sigorta |
| 50 | Kroger Şirketi |
| 51 | Zebra Teknolojileri Şirketi |
| 52 | Fannie Mae |
| 53 | Toplam Kalite Lojistiği |
| 54 | Philadelphia Çocuk Hastanesi (CHOP) |
| 55 | Uygulamalı Malzemeler A.Ş. |
| 56 | Banner Sağlığı |
| 57 | Portland Eyalet Üniversitesi |
| 58 | CVS Sağlığı |
| 59 | ABD Gazi İşleri Bakanlığı, Bilgi ve Teknoloji Ofisi |
| 60 | Casey’nin Genel Mağazaları, Inc. |
| 61 | Amedisys |
| 62 | Prob Grubu |
| 63 | USC’nin Keck Tıbbı |
Orta ölçekli organizasyon sıralamaları
1.001–4.999 çalışan
| 1 | CHG Sağlık |
| 2 | OCLC, Inc. |
| 3 | VyStar Kredi Birliği |
| 4 | Plante Moran, PLLC |
| 5 | Sophos Ltd. |
| 6 | Güç Ev Tadilatı |
| 7 | BakımKaynağı |
| 8 | Kredi Kabulü |
| 9 | FINRA |
| 10 | Enova |
| 11 | Kinaxis Inc. |
| 12 | Cambia Sağlık Çözümleri |
| 13 | beş9 |
| 14 | Tokyo Electron ABD Holdings, Inc. |
| 15 | Koruyucu Sağlık |
| 16 | A+E Televizyon Ağları |
| 17 | CME Grubu |
| 18 | Worthington Çelik |
| 19 | ChenMed |
| 20 | Janney Montgomery Scott LLC |
| 21 | Amerikan Sadakat |
| 22 | Ulusal Bilgi Çözümleri Kooperatifi |
| 23 | KnowBe4 |
| 24 | Genesis HealthCare Sistemi |
| 25 | Noridian Sağlık Çözümleri |
| 26 | Miami Üniversitesi |
| 27 | SunOpta A.Ş. |
| 28 | EtonHouse Uluslararası Eğitim Grubu |
| 29 | Altia |
Küçük organizasyon sıralamaları
1.000 veya daha az çalışan
| 1 | Dataprise LLC |
| 2 | Tokio Marine Kuzey Amerika Hizmetleri |
| 3 | BT Yakınsama, Inc. |
| 4 | Amerisure Karşılıklı Sigorta Şirketi |
| 5 | MetroStar |
| 6 | Avaap |
| 7 | Tüketici Kredi Birliği |
| 8 | Nitel |
| 9 | Axon Aktif Vietnam Co., Ltd. |
| 10 | Nerdio |
| 11 | Prezzee Pty Ltd |
| 12 | Nationale Hollanda Vidası |
| 13 | Railinc Corp. |
| 14 | Connexus Kredi Birliği |
| 15 | Abarca Sağlık |
| 16 | Ostfriesische Tee Gesellschaft GmbH & Co. KG |
| 17 | Miles Bilişim Şirketi |
| 18 | Veri Yoğunluğu |
| 19 | Keesler Federal Kredi Birliği |
| 20 | atmira |
Çalışmak için en iyi yerleri nasıl seçtik?
Computerworld yayıncısı Foundry, BT profesyonellerinin çalışabileceği en iyi yerleri belirlemek amacıyla 31. yıllık anketini gerçekleştirdi. Nisan 2024’te Computerworld, toplamda en az 100 çalışanı ve beş BT çalışanı olan kuruluşlardan adayları kabul etmeye başladı.
Katılımcılardan, kuruluşlarında istihdam istatistikleri ve mali verilerin yanı sıra BT departmanı ve tüm kuruluş için sosyal yardım politikaları ve programlarına aşina olan veya bunlara erişimi olan bir kişinin iletişim bilgilerini sağlamaları istendi.
Nisan 2024’ün ortalarından itibaren, aday gösterilen kuruluşlardaki kişilere altı kategoride 58 soruluk bir şirket anketi uygulandı:
- DEI (çeşitlilik, eşitlik ve katılım) uygulamaları
- BT cirosu, promosyonlar ve büyüme
- BT tutma ve katılım programları
- Uzaktan/karma çalışma
- Avantajlar ve avantajlar (yaşlı bakımı ve çocuk bakımı, esnek çalışma saatleri ve üniversite harçlarının geri ödenmesi gibi)
- Eğitim ve kariyer geliştirme fırsatları
Kapalı uçlu soruların yanıtlarına dayalı olarak puan almanın yanı sıra, anket girişleri (çok sayıda açık uçlu yanıt dahil) sektör uzmanlarından oluşan bir panel tarafından incelendi ve değerlendirildi.
Adaylık ve şirket anketleri çevrimiçi olarak gerçekleştirildi. Şirket anketine verilen yanıtlar, üçüncü taraf bir araştırma sağlayıcısı tarafından toplandı ve tablolaştırıldı. Araştırma Temmuz 2024’te kapatıldı.
İlk 10 liste
İlk 10 listemiz, en iyilerin en iyilerini, yani kapsanan altı kategorinin her birinde öne çıkan kuruluşları gösterir. Her listeyi belirlemek için aşağıdaki faktörleri göz önünde bulundurduk:
- Dei: DEI stratejileri ve uygulamaları, işyeri çeşitliliğini ve katılımı teşvik eden özel rollerin varlığı, kadınların ve azınlık gruplarının BT işgücüne ve BT yönetimine dahil edilmesi, DEI için liderlik sorumluluğu, DEI eğitim fırsatları
- Çalışanları elde tutma ve katılım: Çalışan memnuniyeti anketlerinin sıklığı, terfiler, maaş artışları, çalışanların moralini artırıcı aksiyonlar
- Uzaktan/karma çalışma: Çalışanın çalışma konumu üzerindeki özerkliği, uzak ve hibrit çalışanların yüzdesi, esnek çalışmaya ilişkin politikalar, esnek çalışmayı desteklemek için alınan önlemler, çalışanların güvenliğini ve refahını sağlamak için alınan önlemler
- Faydalar: Ücretli izinler, yaşlı bakımı ve çocuk bakımı, ücretli izinler ve (ABD içinde) aile izni ve sağlık yardımları dahil olmak üzere sunulan çeşitli avantajlar ve ayrıcalıklar
- BT kariyer gelişimi ve eğitimi: Mentorluk programları, eğitim bütçesi, BT bünyesinde terfiler, eğitimlerin uzaktan çalışanlara erişilebilirliği, benzersiz eğitim programları
- BT büyümesi: Son üç yılda BT çalışan sayısındaki değişiklikler, BT cirosu ve beklenen büyüme, şirketlerin bu yıl işe almayı planladığı yeni beceriler, dış kaynak kullanım planları, şirketin son üç yıldaki gelir artışı
Şirket anketlerinden alınan yanıtların puanlanması için, sonuçlar, her şirket büyüklüğü grubu içinde hesaplanan ortalamalara ve kıyaslamalara göre ağırlıklandırıldı.
Anket süreci, Foundry’nin Global Hizmetler grubunda araştırma direktörü olan ve bağımsız Research Results, Inc. firmasıyla çalışan Jen Garofalo tarafından yönetildi.
Jürilerimiz hakkında
Amy Bennett Foundry’nin beş kurumsal markasının Genel Yayın Yönetmenidir. B2B teknoloji yayıncılığında 20 yıldan fazla deneyime sahip deneyimli bir editördür ve BT’nin iş stratejisi gelişiminde ön sıralarda yer aldığı için kendisini şanslı saymaktadır.
Rob O’Regan Teknoloji pazarlama danışmanlığı şirketi 822 Media’nın kurucusu ve müdürüdür. Harika hikaye anlatıcılığına tutkuyla bağlı deneyimli bir gazeteci ve içerik pazarlamacısıdır.
Valerie Potter Computerworld’de editör ve özellikleri yönetiyor. 20 yılı aşkın süredir teknoloji gazeteciliği alanında çalışmaktadır.
Anne Taylor Foundry’de içerik stratejisi direktörüdür. 20 yılı aşkın süredir teknoloji endüstrisini kapsayan bir haber muhabiri, editör ve serbest yazar olarak hizmet vermiştir.
