BT maaşları enflasyona ayak uyduramıyor – ancak bu yakında değişebilir

Bazı BT uzmanları için ödeme, enflasyona ayak uyduramıyor maaş anketi 2021 takvim yılı için BT istihdam danışmanlığı Janco Associates tarafından. Ancak ön veriler, BT çalışanlarının iş piyasasının sıkışık olması ve birçok şirketin önümüzdeki yıl büyük teknoloji projeleri izlemesi nedeniyle teknoloji çalışanları için ücretin yakında büyük ölçüde değişebileceğini gösteriyor.

ABD’de geçen yıl %8 civarında seyreden enflasyonla birlikte, maaş artışları – BT yöneticileri için bile – ayak uyduramadı.

Janco’ya göre, geçen yıl tüm BT profesyonelleri için ortalama ücret yalnızca %2,05 arttı ve medyan maaş büyük işletmelerde 100,022 dolar ve orta ölçekli firmalarda BT çalışanları için 95.681 dolar oldu.

Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, en büyük ücret artışları daha büyük şirketlerdeki BT yöneticilerine gitti; ortalama olarak %3.47 maaş zammı aldılar ve medyan maaşı 176.231$’a getirdiler. Büyük kuruluşlardaki genel BT çalışanları, ortalama %3,23’lük bir artış gördü ve medyan maaşı 80.914 dolara çıkardı.

Orta düzey yöneticiler yalnızca hafif bir artış gördü – %1,2 artarak 97.189 dolara.

Şirket, “Enflasyonun 40 yılın en yüksek seviyelerinde olmasıyla birlikte BT uzmanlarına verilen maaş yetişmiyor” dedi. “100’den fazla CIO, CFO ve BT işe alım gruplarının başkanlarıyla yaptığımız görüşmelerde, personel sorunlarının birincil endişe kaynağı olduğunu gördük. ”

Janco Ortakları

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, son üç ayda, 2021’deki aynı dönemi aşan bir genişleme hızıyla ABD’deki BT iş piyasasına 43.200 İş eklendi.

Teknoloji endüstrisindeki işsizlik oranı %2 civarında seyrederken, şirketlerin en iyi yetenekleri çekmeyi ve elde tutmayı başaracaklarsa, yeni işe alınanların endişelerini gidermek için mücadele etmeleri gerekiyor. Janco ve diğerlerine göre, BT uzmanlarının işe alımı, enflasyon ve olası bir ekonomik gerileme ihtimaline rağmen rekor düzeyde yüksek. Tüm işaretler bu büyümenin devam ettiğini gösteriyor.

Janco, “Müşterilerimizin çoğu, yıl sonu maaş artışları için ikramiye aralıklarını ve 2023 için ödeme aralıklarını belirlemek için yıl ortası maaş anketimizin verilerini kullanıyor” dedi.

Şirket, BT Yıl Ortası 2022 BT Maaş Anketini tamamlamanın son aşamalarındadır, bu nedenle veriler hala ön hazırlık niteliğindedir.

Foote Partners LLC’nin yeni araştırmasına göre, ilginç bir değişiklikle, sertifikalı olmayan BT becerilerine sahip işçilere ödenen ikramiyeler 2021’de yükseldi ve ortalama maaşın %9,5’i oldu. 579 BT sertifikası için durum böyle değildi: art arda iki çeyrek büyümenin ardından aynı dönemde %1,2 azaldılar.

Sertifikalı BT uzmanları için 2020’nin sonundan bu yana görülen en büyük üç aylık düşüş oldu. Foote Partner’ın raporu şöyle dedi:.

Foote Partners LLC

Foote Partners’ın baş analisti David Foote, “Sertifikalı olmayan BT becerileri için nakit prim ikramiyelerindeki bu son hızlanma bizi hiç şaşırtmadı” dedi. “Çoğu işveren, teknoloji iş gücündeki ücret sorunlarıyla mücadele ediyor ve çoğunlukla bir ‘satıcı pazarında’ çalışanlarına düşük ödeme yapıyorlar. Dolayısıyla, tazminatı artırmak için bulabilecekleri herhangi bir yol anahtardır.”

Foote, beceriye dayalı ödemenin işe yaradığını, çünkü genellikle maaşın dışında ödendiğini ve belirli bir beceri veya beceri kümesine bağlı olduğunu söyledi. “Bu, yönetimi bu ödeme stratejisini desteklemeye ikna etmede ekstra ödemenin ne kadar sağlayabileceğinin değerini aktarmayı kolaylaştırıyor” dedi.

Foote’a göre, ortalamanın çok üzerinde prim kazanan ve hala büyümeye devam eden 44 sertifikasız BT becerisi vardı. Bu beceriler arasında Apache Spark veri analizi motoru kullanımı; BT operasyonları için yapay zeka; büyük veri analitiği; veri göçü; DevOps; DevSecOps; Harita indirgeme; MongoDB; NoSQL; PostgreSQL; güvenlik denetimi ve testi; akıllı sözleşmeler; ve yazılım geliştirme yaşam döngüsü yönetimi.

Yine de 579 sertifikalı beceriden 22’si, ikramiyelerdeki genel düşüş eğilimini destekledi; bunlar arasında AWS Sertifikalı Güvenlik; sertifikalı sağlık bilgi güvenliği ve gizlilik uygulayıcısı; Cisco Sertifikalı CyberOps Associate; Cloudera Sertifikalı Yardımcı Veri Analisti; InfoSys Güvenlik Yönetimi Uzmanı; Oracle Sertifikalı Master DBA; Microsoft Sertifikalı DevOps Mühendisi Uzmanı; ve GIAC Güvenlik Uzmanı.

Janco Ortakları

2023’te CIO’lar, yeni çalışanları cezbetmek ve mevcut çalışanları elde tutmak, personelin becerilerini geliştirmek ve genel faydaları ve tazminatı artırmak dahil olmak üzere sayısız bütçe sorunuyla karşı karşıya kalacak. Janco, “Maaş aralıklarının mevcut seviyelerden %5 ila %10 artması olağandışı olmayacak” dedi.

Ekonomi düzelirken birçok işletmenin BT personelinin boyutunu genişletmek istediği ve uygulama geliştirme, güvenlik sorunları ve dijital dönüşüm projelerinin akılda kalan ilk sıralarda yer aldığı düşünülürse. ön veriler, BT maaşlarının ve ikramiyelerin sıçrama olasılığının yüksek olduğunu gösteriyor.

Janco ayrıca, CIO’ların, uzak ve hibrit çalışma ortamlarıyla uğraşmaktan stres altında olan BT profesyonellerinin tükenmişliğini azaltmaları gerektiğinin kesinlikle farkında olduklarını keşfetti.

Danışmanlık Deloitte ve yazılım satıcısı Robin Powered tarafından yapılan son iki anket, daha genç çalışanların tükenmiş olduğunu ve kuruluşlardan akıl sağlığı hizmetleri de dahil olmak üzere daha iyi ücret ve sosyal haklar istediğini gösterdi.

Janco’ya göre 2021’in ikinci yarısında daha fazla şirket BT’ye yatırım yapıyordu. “Geçtiğimiz birkaç yıldaki vurgu, hem e-ticarette hem de mobil bilgi işlemde. Aynı zamanda, sürekli artan siber saldırılar ve veri ihlalleriyle birlikte CIO’lar, tüm elektronik varlıklarını koruyabilmek için sitelerini sağlamlaştırmaya ve veri erişimini kilitlemeye çalışıyor.”

Janco ayrıca şunları da buldu:

• Evden çalışma, birçok BT uzmanı için burada ve çoğu, pandemi öncesi işverenlerine geri dönmeyi tercih etti.
• Daha fazla Baby Boomer’ın işe dönmekten vazgeçmesi nedeniyle BT uzmanlarının emekliliği arttı.
• Yaklaşık 116.000 BT uzmanı, COVID-19 kapanmaları nedeniyle işten çıkarıldı veya işine son verildi.
• “Yeni işe alınanlara”, mevcut pozisyonlar için ödeme aralıklarının en üstünde maaşlar teklif edildiğinden maaş sıkıştırması meydana geliyor – genellikle aynı pozisyonlardaki mevcut çalışanlardan daha fazla maaş alıyor.
• Tüm BT profesyonelleri için toplam ortalama ücret 94.729 dolardan 97.872 dolara yükseldi.
• Orta ölçekli işletmelerdeki yıpranma oranları büyük işletmelere göre daha hızlı artıyor.
• Orta ölçekli işletmelerde maaş seviyeleri büyük firmalardan daha hızlı yükseliyor.
• BT personelini ve becerilerini artıran danışmanlar artık yüksek talep görüyor.
• Güvenliği, Blockchain’i, evden çalışma planlarını ve e-ticareti destekleyen BT uzmanları için talep en yüksek seviyede kaldı.
• İşe alma ve elde tutma artık C-Level yöneticiler için birincil önceliktir.

Temmuz ve Ocak aylarında yılda iki kez güncellenen maaş anketinde 252 büyük şirket ve 722 orta ölçekli firma sorgulandı. Büyük şirketler, brüt geliri 500 milyon ABD Dolarına eşit veya daha fazla olanlar, orta ölçekli şirketler bundan daha az geliri olanlardır.

Yetmiş üç pozisyon, CIO’lar, STK’lar, bilgi hizmetleri ve teknik hizmetler başkan yardımcıları ve BT planlama müdürleri gibi yönetici rolleri de dahil olmak üzere anketlerdi. Anket ayrıca teknoloji orta düzey yöneticilerini ve personel üyelerini de sorguladı.