Bir üst düzey yönetici Çarşamba günü yaptığı açıklamada, şirketler evden çalışma normlarını benimsedikçe dünya çapında ivme kazanan bir uygulamaya ağırlık verdiğini söyledi.
Beş düzineden fazla ülkede 250.000’den fazla çalışanı olan Wipro’nun başkanı Rishad Premji Çarşamba günü düzenlediği bir konferansta, şirketin rakipler için ay ışığını “bütünlük ihlali” olarak gördüğünü söyledi.
“Şeffaflığın bir parçası olarak, bireyler hafta sonu bir grupta çalmak veya bir proje üzerinde çalışmak konusunda samimi ve açık konuşmalar yapabilirler. Bu, organizasyonun ve bireyin kendileri için işe yarayıp yaramadığı konusunda ortak bir seçim yapabileceği açık bir konuşmadır” dedi.
Ancak, “Birinin Wipro ve rakip XYZ için çalışabileceği bir alan yok ve aynı durumu keşfederlerse tamamen aynı şekilde hissedecekler. Demek istediğim buydu… bu yüzden söylediklerimin arkasındayım… Bu şekilde ve biçimde ay ışığı alıyorsanız, bunun bütünlüğün ihlali olduğunu düşünüyorum.”
Teknolojiden bankacılık sektörlerine kadar giderek artan sayıda beyaz yakalı işçi, işten çıkarma endişelerine karşı önlem almak veya evden çalışırken daha az sorumluluktan yararlanmak için sessizce ikinci bir işi – bazı durumlarda üçüncü bir işi – üstlendi.
Bazı girişimler, ay ışığını bir avantaj olarak benimsiyor. Hindistan’ın en değerli gıda dağıtım girişimi olan Swiggy, geçen ay çalışanlarına dahili bir onay aldıktan sonra ücretsiz veya ekonomik nedenlerle ikinci bir işe girebileceklerini söyledi.
Bengaluru merkezli fintech girişimi Slice, geçen yıl yeni işe alınanlara, mevcut piyasa oranının %80’i maaşla üç günlük bir hafta teklif etti. Startup, iş sözleşmesinin bireylerin ikinci bir işe sahip olmasına izin verdiğini söyledi.
