MuleSoft’un son raporuna göre, BT departmanları en iyi geliştiricilerini elinde tutamıyor ve yeni yetenekleri çekmek için mücadele ediyor.
Entegrasyon yazılımı şirketi, 600 CIO ve BT karar alıcısını yokladı ve “Büyük İstifa”nın işletmelerin %93’ü için yetenekli geliştiricileri tutmayı zorlaştırdığını tespit etti. Aynı zamanda, %86’sı yeni işe alım yapmanın çok daha zor hale geldiğini söyledi. Son iki yılda geliştiriciler.
Bazı yerlerde Büyük Vazgeçme olarak da anılan Büyük İstifa, işçilerin toplu halde işlerini bırakıp başka yerlerde iş aradıkları süregelen bir eğilimdir. Trend, Covid-19 salgını ve ardından gelen karantina dönemleri tarafından tetiklendi.
arzı aşan talep
Bazı geliştiricilerin ayrılması finansal olarak motive olsa da, diğerleri zihinsel ve fiziksel sağlıklarına daha az zarar veren ve uzaktan ve hibrit çalışma söz konusu olduğunda daha fazla esneklik sunan işler arıyor.
Son iki yılda geliştiriciler, dijital dönüşümle ilgili artan iş yüklerine ve strese katlanmak zorunda kaldılar. Ayrıca, yeni beceriler öğrenmeye ve yeni teknolojilere ve yaklaşımlara uyum sağlamaya zorlandılar.
Kuruluşların %76’sı, yazılım mimarilerini öğrenmek için gereken bilişsel yükün o kadar yüksek olduğunu ve geliştiricilerin hayal kırıklığına uğradığını ve verimsiz kaldığını söylediğinden, bu oldukça zorlu bir iş oldu.
Rapor, üstünlük sağlamak ve doğru yetenekleri çektiklerinden emin olmak için işletmelerin otomasyonu benimsemesi gerektiği sonucuna varıyor. Çoğunluk (%70) zaten AI için plan yapıyor, ancak birden fazla bulut platformundaki entegrasyonları yönetmede sorun yaşıyor, yazılım geliştirmede sınırlı otomasyon, veri siloları, yönetişim ve güvenlik ve hafif araçlara sınırlı erişim ile mücadele ediyor.
“Dijital çözümlere yönelik talep, pandemi öncesinde yazılım geliştiricilerinin arzını zaten geride bırakıyordu, ancak şimdi çatıdan geçti. MuleSoft Dijital Dönüşüm Ofisi Küresel Alan CTO’su ve Başkan Yardımcısı Matt McLarty, “Büyük İstifa”nın neden olduğu kayıp bu boşluğu daha da genişletiyor” dedi.
”Kuruluşların dijital olarak gerçek anlamda dönüşüm yapabilmeleri için iki şey yapmaları gerekiyor: birincisi, geliştiricilere üretkenliklerini en üst düzeye çıkaran kullanıcı dostu araçlar sağlamak ve ikincisi, organizasyondaki geri kalan bilgi çalışanlarına, onları inşa etmeye katılmaları için güçlendiren araçlar sağlamak. yalnızca gereksinimleri belgelemekle kalmaz, dijital çözümler de sunar.”
