Bir rapora göre, gelişen teknolojilerin hızla benimsenmesiyle, Bilgi Teknolojisi ve İş Süreçleri Yönetimi (BT-BPM) endüstrisinin bu mali yılda yaklaşık 3 bin iş yaratması bekleniyor.
IT-BPM iş gücü, TeamLease Services’in özel personel bölümü olan TeamLease Digital’in raporuna göre, toplam çalışan sayısı 5,1 milyondan 5,45 milyona (3 yüz bin civarında iş yaratılıyor) artarak, 23 MY’de yüzde 7 büyüme yolunda ilerliyor. söz konusu.
H1-2023 için Dijital İstihdam Görünümü Raporu, dijital becerilere olan talebin bu mali yılın sonuna kadar yüzde 8,4 artacağını vurguladı.
Rapor, 100’den fazla işverenle görüşülen ve 500 şehirdeki mühendislik kolejlerinden bilgi toplayan bir ankete dayanmaktadır.
Ayrıca rapor, sözleşmeli personel talebinin de, sektöre yapılan yatırımların artması ve işletmelerin teknolojinin hızla benimsenmesi nedeniyle artacağını gösterdi.
Raporda, sözleşmeli personel sayısının yüzde 21 oranında artmasının beklendiği belirtilirken, şu anda BT hizmetleri şirketleri, Küresel Yetenek Merkezleri (GCC) ve ürün geliştirme şirketlerinin sözleşmeli personel alımında en önemli tüketiciler olduğu ve bu eğilimin yüzde 70’inden fazlasına katkıda bulunduğu belirtildi.
“IT-BPM endüstrisi, özel sektördeki en büyük işveren olan, yaklaşık 3,9 milyon kişiyi istihdam eden ve GSYİH’nın yüzde 8’inden fazlasına katkıda bulunan Hindistan’da güneş ışığı endüstrisi olmaya devam ediyor. Buradaki sektörümüz de küresel dış kaynak kullanımı pazarının yüzde 55’ini oluşturuyor.”
Gelişmekte olan teknolojilerin hızla benimsenmesine odaklanan daha fazla şirketle, teknoloji yeteneğine olan talebin, özellikle BT-BPM’de önümüzdeki çeyreklerde güçlü bir artış göreceğini söyledi.
İstihdam fırsatları arttıkça ve şirketler özel dijital becerilere sahip yetenekler aradıkça (dijital becerilere yönelik talepteki yüzde 8,4’lük büyümenin yansıması), adayların da kendilerini geliştirdiklerini gözlemledi Sunil.
Bu arada, 1.5 yüz bin profesyonelin son zamanlarda kendilerini dijitalle ilgili teknolojilerde geliştirdiklerini belirtti.
“Genel olarak, Hindistan’ın teknoloji istihdamının önümüzdeki birkaç yıl içinde 5 milyondan 10 milyona çıkacağını tahmin ediyoruz” diye ekledi.
Sunil, evden çalışma yollarının artması ve dijital beceriler için daha fazla metro dışı yerlerin popüler hale gelmesiyle, şirketlerin iş arayan şehirlere göç eden adaylar yerine işleri insanlara götürdüğüne dikkat çekti.
“Örneğin, Thiruvananthapuram, Coimbatore, Cochin, Chandigarh ve Ahmedabad, 1. kademe büyük oyuncuların, ürün şirketlerinin, GIC’lerin ve yeni girişimlerin güçlü varlığı sayesinde dijital beceriler geliştiriyor.” Sadece bu değil, 1. kademe şehirlerde istihdam edilen dijital yeteneklerin en az yüzde 20’sinin şu anda evden çalışma (WFH) nedeniyle gelişmekte olan yerlerde olduğunu söyledi.
“Ayrıca, mühendislik mezunlarının işe alınması da gelişmekte olan yerlerden ivme görüyor, ancak hala kullanılmayan bir potansiyel var. Mühendislik mezunlarının yalnızca yüzde 33’ü (1,5 milyon kişiden 4,95 bini) işe alınıyor ve mezunların yüzde 35’i üniversiteden çıkıyor. en iyi 500 şehir” dedi Sunil.
Ancak, derece çıraklığı ve NEP’in daha hızlı uygulanması gibi girişimler, öğrencilerin daha istihdam edilebilir olmasına yardımcı olacaktır, diye ekledi.
Yıpranma açısından bakıldığında, Hindistan’ın BT-BPM yıpranması daha yüksek bir seviyede olmaya devam ediyor ve rapora göre bu artışın önümüzdeki çeyreklerde devam etmesi bekleniyor.
MY23’te, sözleşmeli personel yıpranmasının yüzde 49’dan yüzde 50-55’e çıkması muhtemeldir.
Bununla birlikte, işin iyi tarafı, sektör liderleri dijital becerilerde sözleşmeye dayalı cinsiyet çeşitliliğini sürdürdükçe cinsiyet eşitliği gelişiyor. 22 mali yılında cinsiyet eşitliği yüzde 20 iken, 23 mali yılında yüzde 25’e çıkması bekleniyor.
“Son 10 yılda, daha fazla BT-BPM şirketi, işgücünde cinsiyet eşitliğini iyileştirmek için sinerjileri uyumlu hale getiriyor. Bugün, vurgu sadece çeşitlilik değil, aynı zamanda kapsayıcılıktır. Aslında performans göstergeleri, çeşitlilik ve katılımın iş performansını artırdığını (yüzde 61’e kadar) yansıtıyor” dedi.
