Açık inovasyon ve risk sermayesi yatırımları ile inovasyon yapmak. L’Oréal grubu, %100 finanse edilen L’Oréal Development için İş Fırsatları (Bold) fonunu yaratarak sektöründe dijital ve teknolojik mükemmelliği belirlemek ve şirket içinde yenilik getirmek için sahaya çıkma yolunu seçmiştir. «L’Oréal, 2018’de inovasyon stratejisinin bir parçası olarak Bold fonunu oluşturdu. Kurumsal risk sermayesi projesi aynı zamanda paydaşları dahil etmenin ve dış ortaklarla işbirliği yapmanın bir yoludur. İtalya’yı ziyaret eden L’Oréal kurumsal risk sermayesi fonunun baş strateji sorumlusu Gouzelle Ishmatova, açık inovasyon yoluyla grubun ortaklarla projeler geliştirebileceğini açıklıyor ve ekliyor: “Yatırımlar temel olarak üç alana yöneliktir: sektörün geleceğini inşa etmede en yıkıcı markalarda; müşteri hizmetlerinde teknoloji; Sürdürülebilirlik “.
Hedef, pazarlama, araştırma ve geliştirme, dijital, perakende, iletişim, tedarik zinciri ve ambalaj alanlarında yeni iş modelleri. Ama sadece o değil. Fon ayrıca plastik kirliliği, su tasarrufu ve enerji tüketimi açısından sürdürülebilir ve yenilikçi çözümlere de bakıyor. «Biz stratejik bir fonuz ve güzellik sektörünün geleceği için temel olabileceğini düşündüğümüz şirketler arıyoruz. Seçim sürecinde, her şeyden önce yeni kurulan şirketlerin iş stratejilerimizin geliştirilmesine yapabilecekleri sinerjilere ve katkılara bakıyoruz. Yılda yaklaşık bin start-up’a bakıyoruz, ancak 4 veya 5 yatırım var ”diyor Ishmatova, devam ediyor:“ Yaklaşık on yatırım yaptık ama hepsini halka açıklamıyoruz. Asya’dan Amerika Birleşik Devletleri’ne küresel olarak yatırım yapıyoruz. Yakın gelecekte İtalya’da da bir yatırım yapabilmeyi umuyoruz. Şu anda ülkenizde çok az tanınıyoruz ve kendimizi tanıtmak ve ilginç hale gelen İtalyan ekosistemine bağlanmak için hızlandırıcılarla tanışıyoruz ».
Grup, yatırılan tutarları açıklamaz. “Azınlık hisseleriyle yatırım yapıyoruz ve tohum aşamasından büyümeye kadar değişebilen start-up’larda orta-uzun vadeli ortaklarız. Sermayeye yapılan yatırımların yanı sıra büyüme ve uluslararasılaşma süreçlerinde onları destekleyebiliriz” diye vurguluyor yönetici.
Çeşitlilik konusuna özellikle dikkat edilir. «Başlangıç portföyümüzün %30’unun, %10’luk piyasa ortalamasına karşın kadın kurucuları var. Çeşitliliğe sahip takımlar daha iyi sonuçlara yol açar ve birçok çalışma bunu göstermektedir. Yatırım ekibimiz de ağırlıklı olarak kadınlardan oluşuyor ve %80’lik bir yüzdeyle “vurguluyor Ishmatova, şu sonuca varıyor:” İnsanlar farklı dünyalardan ve deneyimlerden geldiklerinde, farklı bir sorun vizyonu getiriyorlar ve aynı zamanda yenilikçi çözümler önerme yeteneğini de beraberinde getiriyorlar.” .
