Kıvılcım çıkarmaktan başka Amerika Birleşik Devletleri’ndeki yaygın protestolar ve eşitsizliklerle ilgili tartışmaların yenilenmesinin ardından, George Floyd’un 2020 baharında öldürülmesi aynı zamanda Kurumsal Amerika’nın sistemdeki eşitsizlikleri gidermek için bir şeyler yapacaklarına dair bir dizi sözünü de teşvik etti.
Peki gerçekte ne kadarı başarıldı? O aylara dair yazılarımızı okuyunca, risk sermayesi ve startup dünyasının bir şeylerin peşinde olduğunu, kurumsal ekosistemin kendi köşelerindeki çeşitlilik eksikliğini gidermek için bir şeyler yapmaya başlama taahhütlerini yerine getirdiğini hissediyorum. Geçtiğimiz üç yılda pek çok şirket DEI (çeşitlilik, eşitlik ve katılım) girişimlerini başlattı ve hatta bu sözlerin kısa bir süreliğine de olsa yerine getirildiğini gördük. Ancak şimdi bu sözlerin çoğunun ortadan kaybolduğu görülüyor.
Piyasa yükselişteyken, diğer birçok kurucu gibi Siyahi kurucular da rekor miktarlar artırıyorlardı. Ancak 2022’ye gelindiğinde piyasa dibe vurdu, faiz oranları fırladı, yatırımlar neredeyse dondu, işe alımlar yavaşladı ve yaygın işten çıkarmalar herkesi etkiledi. Gerçekten de 2023’te %44 daha az görüldü DEI iş ilanları Geçen yıla kıyasla Google ve Meta’nın, yeterince temsil edilmeyen kökenden gelen işçileri işe almaktan sorumlu bazı çalışanları işten çıkardığı bildirildi.
Bugün, risk sermayesi sektörünün 2020’de verdiği sözlerin çoğunun yerine getirilmediği görülüyor. Kaç kişinin sözünü tam olarak tuttuğunu öğrenmek için 2020’deki BLM protestolarının ardından DEI’ye taahhütte bulunanlardan bazılarını kontrol ettik.
Kim sözünü tuttu?
İlk olarak Sequoia’ya ulaştık. Yatırım firması 2020 yılında daha fazlasını inşa edeceğini söylemişti.kapsayıcı ekip” ve sınırlı ortak hattını çeşitlendirmek için tarihsel olarak Siyahi kolejler ve üniversiteler (HBCU’lar) ile daha fazla çalışmaya başlayın. Haziran 2020’de Insider rapor edildi Sequoia’nın siyahi bir ortağı yoktu, ancak web sitesine göre firma o zamandan beri bir tane kiralamış gibi görünüyor. Firmanın bir temsilcisi TechCrunch+’a, Sequoia’nın fonlarına yatırımcı olarak daha fazla HBCU eklediğini ancak daha fazla ayrıntı paylaşmayı reddettiğini söyledi.
Doğrusunu söylemek gerekirse bunu duymak cesaret vericiydi. HBCU’lar, çoğunluğu beyaz olan birçok kurumun hâlihazırda sahip olduğu ekonomik ve sosyal fırsatlardan yoksundur ve Sequoia gibi etkili fonların onlarla birlikte çalışması, okullar ve öğrenciler için zenginlik oluşturma fırsatları yaratmak açısından çok önemlidir. Sequoia işe alım planları hakkında yorum yapmadı.
Aradığımız neredeyse tüm firmaların kadrosunda bir veya iki Siyah ortak vardı. Yatırımcıların yalnızca %3’ünün siyahi olduğunu düşünürsek bu harika. tarafından yapılan bir ankete göre NVCA ve Deloitte ve sadece 2% Girişim şirketlerindeki karar vericilerin çoğunluğu siyahi.
