Birleşik Krallık hükümeti, işçilere şunları sağlayacak yasa teklifini destekliyor: esnek çalışma isteme hakkı göreve başladıkları ilk günden itibaren düzenlemeler
Kilitleme emirleri uygulanırken milyonlarca işçinin evden çalışmaya başladığı COVID-19 salgını sonrasında, artık birçok kuruluş hibrit bir çalışma modeli uygularken, çoğu çalışan nasıl ve ne zaman çalışacakları konusunda esnekliğe sahip olmaya devam etti.
2021’de Birleşik Krallık, esnek çalışmanın benimsenmesinde bir hızlanma yaşadı. yazılım şirketi Unit4’ten araştırma. Ancak, bir Trades Union Congress tarafından yayınlanan anket (TUC), Ekim 2021’de ankete katılan 13.000 çalışan annenin yarısının, patronlarının esnek çalışma taleplerini reddettiğini veya yalnızca bir kısmını kabul ettiğini ortaya çıkardı. Ayrıca, halihazırda esnek bir şekilde çalışan katılımcıların %86’sı, sonuç olarak işte ayrımcılığa ve dezavantajlara maruz kaldıklarını söyledi.
Şu anda Birleşik Krallık’taki çalışanlara yılda yalnızca bir esnek çalışma düzenlemesi talebine izin verilirken, yeni yasa tasarısı yılda iki talebe izin veriyor. Ek olarak, yeni mevzuat, işverenlerin esnek çalışma uygulamasını reddetmelerine izin verilmeden önce çalışanlara danışmalarını gerektirecektir. Bir talebi reddetmeden önce diğer seçenekleri de tartışmaları gerekecek, esnek çalışma başvurularına yanıt verme süresi üç yerine iki aya indirilecek.
HRDept danışmanlık şirketinin yönetici direktörü Tracey Hudson, bu değişikliklerin özellikle çalışanlar için faydalı olacağını belirterek, yasa taslağının bir yaşam maliyeti krizi sırasında şimdi gündeme getirilmesinin, dengeyi sağlamaya çalışan birçok kişi tarafından takdir edileceğini sözlerine ekledi. yeni bir işle hokkabazlık yaparak çocuk bakımı ve diğer bakım sorumlulukları.
“Mevcut durumda, tüm çalışanların esnek çalışma talebinde bulunma hakkı var, ancak önce işverenleri için 26 hafta çalışmış olmaları gerekiyor, bu nedenle yeni işlerde olanlar banka bakiyelerini ve bakım sorumluluklarını dengelemeye yardımcı olmak için böyle bir hakkı memnuniyetle karşılayacaktır.” dedi.
Hudson, esnek çalışmanın bir çalışanın hemen güvenmesi gereken bir şey olmasa bile, ilk günden itibaren esnek çalışmaya başvurmanın mümkün olduğu bilgisinin rahatlık getireceğini sözlerine ekledi.
Unit4 anketine katılanlara göre, şirketlerin esnek çalışma yaklaşımını doğru anlamaması durumunda personelin işten ayrılacağına dair bir endişe var. Son 12 ayda, ankete katılan kuruluşların %39’u insanların başka yerlerde daha fazla esneklik için işi bıraktığını gördü.
Esnek çalışma için geniş destek
Önerilen esnek çalışma kuralları, şu anda Parlamento’dan geçmekte olan geniş “İstihdam İlişkileri (Esnek Çalışma) Yasası”nın bir parçasıdır. Önerilen yasanın taraflar arasında geniş bir desteği var ve nihai oylama için bir takvim olmamasına rağmen yasalaşması bekleniyor.
Tasarıya destek duyurusuna eşlik eden bir notta hükümet, “Esnek çalışma, yalnızca evden ve ofiste çalışmanın bir kombinasyonu anlamına gelmez – çalışanların iş paylaşımı, esnek zaman ve çalışma olanaklarından yararlanması anlamına gelebilir” dedi. sıkıştırılmış, yıllık veya kademeli saatler.”
HRDept’ten Hudson, dört günlük bir hafta arzusunun güçlü olduğunu söyledi. Bu nedenle, esnek çalışma talebinde bulunabilmek, iş arayanların öncelik listesinde üst sıralarda yer almaktadır. Birleşik Krallık iş piyasasında önemli bir aday sıkıntısı var, bu nedenle varsayılan olarak esnek çalışma sunan işverenler veya proaktif olarak ekiplerinin iş-yaşam dengesini iyileştirmenin yollarını düşünenler, zorlu bir pazarda iş adaylarını çekeceklerini söyledi.
Hudson, işverenlerin artık esnek çalışma politikalarını değiştirmeye ve yeni mevzuata uyumlu olmalarını sağlamak için prosedürlerini güncellemeye başlamaları gerekmesine rağmen, bu değişiklikler yürürlüğe girdiğinde aniden büyük bir talep akışı olmasının pek olası olmadığını söyledi.
“Küçük işletmelerde, esnek çalışma talepleri genellikle gayrı resmi olarak ele alınır çünkü çalışma ilişkileri daha yakındır ve KOBİ’ler [small and medium-size businesses] Acil durumlarda çevik olma konusunda harikalar” dedi. “İşverenler, özellikle işe almanın çok zor olduğu bir ortamda, iyi çalışanlarını elde tutmaya o kadar odaklılar ki, deneyimlerime göre, hükümet onlara dikte etse de etmese de, çalışanlarına mümkün olduğunca uyumlu davranacaklar.”
Telif hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
