Hollanda mahkemesi, tele-çalışanlarından birini tüm çalışma günü boyunca web kamerasını açmaya zorlamak isteyen bir Amerikan şirketine yaptırım uygulayarak, Amerika Birleşik Devletleri ile Avrupa arasındaki istihdam yasalarının büyük ölçüde farklı olduğunu kanıtladı.
Web kamerasıyla günde 9 saat izleniyor
İlgili şirketin adı Chetu’dur ve yazılım geliştirmede uzmanlaşmıştır. 2019’da ülkenin güneyinde bulunan Diessen köyünde yaşayan Hollandalı bir tele pazarlamacı tuttu. Bir buçuk yıl sonra, “adlı sanal bir eğitim dönemine katılması emredildi. Düzeltici eylem programı “. Bu süre boyunca, ekran paylaşımı ve web kamerası etkinleştirilerek iş günü boyunca bağlı kalması gerekiyordu.
Hindistan’da Microsoft, Zupee’ye yatırım yapmak istiyor
İki gün sonra işçi, bu durumdan duyduğu rahatsızlığı dile getirerek işverenine şunları yazdı: “ Bir kamera tarafından günde 9 saat izlenmekte kendimi rahat hissetmiyorum. Bu benim mahremiyetimin ihlali ve gerçekten rahatsız hissediyorum. Bu yüzden kameram açık değil. Dizüstü bilgisayarımdaki tüm etkinlikleri zaten izleyebilirsiniz ve ekranımı paylaşıyorum “, açıkladı.
Kısa bir süre sonra, Chetu telefonla pazarlamacısını kovmaya karar verdi. çalışmayı reddetme ” ve ” itaatsizlik “. İkincisi, davayı birkaç hafta sonra Tilburg’da mahkemeye götürmeye karar vererek, “ derhal işten çıkarılma için acil bir neden belirtilmedi “, bildiriyor NL Times. Ayrıca işten çıkarmanın orantısız olduğunu ve web kamerasını açık bırakma talebinin makul olmadığını ve veri gizliliği kurallarını ihlal ettiğini iddia etti.
Mahkeme şirket aleyhine karar verdi
Savunmada Chetu, web kamerasının çalışanın ofiste bulunmasından ve yönetim tarafından gözlemlenmesinden farklı olmadığını iddia etti, ancak mahkeme aynı fikirde değildi. ” İşveren, işten çıkarılma nedenleri konusunda yeterince açık değildi. Ayrıca, çalışmayı reddettiğine veya makul bir talimat verildiğine dair hiçbir kanıt yoktu. Kamerayı açık bırakma talimatı, çalışanın özel hayatına saygı gösterilmesi hakkına aykırıdır. “dedi yargıç.
Ayrıca, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 8. maddesine ve Avrupa Mahkemesi’nin “çalışanların gözlemlenmesine sıkı koşullar eklendiğini” açıkça belirten bir kararına atıfta bulundu. Mahkeme, kamerayı açık tutma talebinin davacının mahremiyet hakkına makul olmayan bir müdahale olduğuna karar verdi.
Chetu’nun eski çalışanına 75.000 avro ödemesine karar verildi: 2.700 avro ödenmemiş maaş, 8.375 avro haksız işten çıkarma, 9.500 avro profesyonel geçiş yardımı ve 50.000 avro ek tazminat. Şirket ayrıca Ağustos ayı için kullanılmayan 23 günlük izin ücretini, %8’lik yasal izin parasını ve muhtemelen ek bir maaş bordrosu vermeme cezasını ödemek zorundadır. Chetu’nun ayrıca mahkeme masrafları ve davacının avukatlık ücretleri için yaklaşık 585 avroyu karşılaması gerekiyor.
Tekrar olabilecek bir vaka
Bu dava, özellikle Chetu bu bölgede çok gevşek bir eyalet olan Florida’da bulunduğundan, Avrupa ve Amerika Birleşik Devletleri’ndeki iş hukuku davalarının ele alınmasındaki farklılıkları vurgulamaktadır.
Tele-çalışma kullanımının 2020 ve Covid-19 pandemisinden bu yana büyük ölçüde demokratikleştirilmesinden bu yana mantıksal olarak sayıları giderek artan bu tür vakaların tedavisinde bu vakanın bir referans haline gelip gelmeyeceği henüz belli değil. Üstelik bir araştırma, uzaktan çalışmanın çalışanlar üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu göstermiştir… Ancak, çalışma günleri boyunca sıkı bir şekilde izlenmemeleri gerekir.
