- Şirketler pisti uzatmak için personel sayısını azaltıyor
- Bir başka kesinti turu muhtemelen gelecek yılın başlarında
- Mayıs 2022’de daha sıkı işe alımlar başladı
- İK ve satın alma hizmetleri veren şirketler en sert düşüşü gördü
- Çok sayıda kullanılabilir yetenek var
- Agresif çalışan sayısı artışından sabit tutmaya
son manşetler var teknoloji endüstrisinde ve özellikle Meta, Amazon ve Twitter gibi devlerde büyük personel sayısı azaltma duyurularının hakimiyetinde. Ancak personel sayısını geri çeken sadece büyük isimler değil; özel SaaS şirketleri de benzer şekilde neredeyse altı aydır işe alımları donduruyor ve personel sayısını azaltıyor.
VC’ler bu yazın başlarında sermaye verimliliğine ve “40’ın Kuralı”na daha fazla odaklanmak için baskı yapmaya başladığından, “ne pahasına olursa olsun büyüme” zihniyetinin gözden düştüğü ve amacın büyümek olduğu açık olduğundan, bu şaşırtıcı değil. fırtınayı atlatmak için pist.
Özel pazardaki personel sayısı dalgalanmalarını daha iyi anlamak için, 24 ay boyunca çeşitli sektörlerde A Serisinden C Serisine 150 özel B2B Enterprise SaaS girişiminin personel sayısını programatik olarak takip ettik.
İşte çalışmamızın öne çıkanları:
Şirketler pisti uzatmak için personel sayısını azaltıyor
Personel sayısı, daha önce gördüğümüz %10’a kıyasla, son dört ayda ortalama %2 oranında her ay arttı. Ek olarak, yeni başlayanların yüzde 25’lik diliminde personel sayısında azalma görüldü ve bu da birçok şirketin pistlerini genişletmek için sert önlemler aldığını gösteriyor.
Güçlü bir bilançoya, güçlü destekçilere ve düşük yanma/ürün-pazar uyumuna sahip şirketler için kritik işe alımlar yapmak için şimdi en iyi zaman.
Başlangıçlar, ek makro ters rüzgarlar ve yeniden fiyatlandırma olayları için hazırlanırken, bu kasvetli bir göstergedir.
Bir başka kesinti turu muhtemelen gelecek yılın başlarında
Makro ortam düzelmezse, şirketlerin dördüncü çeyrek yönetim kurulu toplantılarından sonra (genellikle Ocak veya Şubat aylarında) başka bir işten çıkarma dalgası bekleriz.
Pek çok şirket CY ’23 tahminlerini tartışacak ve personel sayısı, bir girişimin giderlerinin %80’ine kadarını karşılayabildiğinden pisti genişletmek için her zaman bir kaldıraçtır. Birçok şirketin çalışan sayısını koruduğu göz önüne alındığında, yanmayı azaltmak için insanları işten çıkarmak zorunda kaldıklarını görebiliriz.
Mayıs 2022’de daha sıkı işe alımlar başladı
Özel şirketler, Mayıs 2022 civarında frene basmaya başladı ve ağır bir şekilde sıkıştırılmış ancak şimdi dengelenmiş olan daha sıkı çalışan sayısı çeyrekler arası hız aralığında görüldüğü gibi, daha fazla şirket birlikte hareket etmeye başladı.
İK ve satın alma hizmetleri veren şirketler en sert düşüşü gördü
Bu hizmetler sektörde küçüldükçe, İK ve satın alma profesyonellerine yönelik teknoloji sağlayan şirketler, personel sayısı artışında en büyük düşüşü gördü. Ancak izlenen tüm müşteri profilleri, işe alım çabalarını azaltma eğiliminde.
Çok sayıda kullanılabilir yetenek var
Olumlu bir not olarak, büyük teknoloji personel sayısını azalttığından ve pazar olağanüstü yeteneklerle dolup taştığından, ürün-pazar uyumuna (ve destekleyici yatırımcılara) sahip şirketler için doğru yeteneği işe almak için mükemmel bir zaman.
Agresif çalışan sayısı artışından sabit tutmaya
Nisan ayına kadar çoğu şirket agresif bir şekilde işe alım yapıyordu, personel sayısı aydan aya %10’un üzerinde artıyordu ve 75. yüzdelik dilim yaklaşık %20’ye yakındı.
Buna karşılık, mevcut medyan +%1 ve 75. yüzdelik dilim +%4’tür.
Mayıs ayında başlayan bu düşüş trendi bugün de devam ediyor. Çeyrekler arası aralık daralmaya devam ediyor ve medyan nihayetinde düz personel sayısına doğru ilerliyor (yani, doğal yıpranmanın yerini alıyor, ancak bunun ötesinde işe alım yok). 25. yüzdelik dilim, Ağustos ayı civarında işten çıkarma bölgesine düştü, ancak o zamandan beri hem 10. yüzdelik dilim hem de 25. yüzdelik dilim geri çekildi.
Görsel Kaynakları: Eddie Ackerman
Şimdi sahneyi ayarladığımıza göre:
