Çocukları sabahın erken saatlerinde okula götürmeniz veya öğleden sonra bir topluluk programı için gönüllü olmanız mı gerekiyor? -de Avanade İş esnekliğini desteklemek için 2022’de başlatılan Alternatif Çalışma Haftası programı sayesinde, geleneksel 9’dan 5’e çalışma programı sırasında yükümlülüklere uymak tamamen kabul edilebilir.
Dijital iş ve BT danışmanlığı pandemik kapanmalardan çıkarken Avanade liderliği, iş/yaşam dengesi ve esnekliğe daha fazla odaklanarak çalışan deneyimini değiştirme ihtiyacını fark etti. Dünyanın dört bir yanına dağılmış ekiplerle Avanade’nin 135 kişilik BT ekibi, mesai saatleri dışında işbirliği yapmaya zaten alışmıştı ve en yoğun çalışma saatlerinde aktif olarak görünür olmayan kişilere kadar uzanan bir güven ve sorumluluk kültürü oluşturmuştu. Şimdi, resmi Alternatif Çalışma Haftası programı başlarken, çalışanlar kendilerine en uygun programı talep edebilirler.
Avanade’nin küresel CIO’su Ron White, “Çalışanların çalışmak istedikleri şekilde esneme konusunda gerçek bir isteklilik var” diyor. Aynı zamanda, “esnek çalışma haftası, son teslim tarihlerini karşılamak da dahil olmak üzere dahili müşteri ihtiyaçlarımızı karşılama yükümlülüğümüzü değiştirmez ve bu, sorumluluk almanın ve son derece verimli bir organizasyon olarak çalışmaya devam etmenin ayrılmaz bir parçasıdır.”
Topluluk duygusunu sürdürmek
Alternatif Çalışma Haftası, Avanade’nin çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlık ihtiyaçlarını destekleyen bir denge bulmasına yardımcı olmak için tasarlanmış şirket içi Refah programının yapı taşlarından yalnızca biridir. Daha iyi uyku alışkanlıkları, farkındalık ve stres yönetimi gibi uygulamaları teşvik etmek için araç ve kaynaklarla dolu olan Refah, çalışanların tükenmişlikten kaçınmasına yardımcı olmayı amaçlar. White, Avanade’nin bu hedefe ulaşmada ilerleme kaydettiğini söylüyor: Yakın zamanda yapılan bir ankette, BT çalışanlarının %89’u sağlık açısından desteklendiklerini hissettiklerini söyledi – “önceki anketlere göre önemli bir sıçrama”.
AvanadeAvanade kısa bir süre önce, yeterince temsil edilmeyen gruplar için hedeflenen kaynak bulma, mentorluk girişimleri ve diğer çeşitlilik programları aracılığıyla dünya çapında %40 kadın işe alma hedefine ulaştı.
Avanade ayrıca uzaklara dağılmış çalışanlar arasında bağlantılar kurmak ve topluluğu teşvik etmek için çeşitli programlar başlattı. BT grubu, çevrimiçi yemek pişirme dersleri, sanal bir kaçış odası ve sanal bir 5K koşusu gibi etkinlikler planlayan dahili bir çalışan konseyi kurmuştur ve menopozla baş etmeye ve menopozun nasıl hissettirdiğine kadar çeşitli konuları ele alan çok sayıda tartışma grubuna ev sahipliği yapmaktadır. işyerinde azınlık olmak
Beceri geliştirme ve eğitim sunmak, Avanade’nin BT çalışanlarına yaptığı yatırımın bir başka yoludur ve aynı zamanda dış yeteneklerle doldurulması zor olan beceri boşluklarını da ele alır. Salt teknik eğitime odaklanmak yerine Avanade’nin yaklaşımı, teknolojiyi işte nasıl uygulandığı bağlamında çerçevelemektir.
White, finans ve satış gibi alanlarda “Temel taktik eğitimi getiriyoruz ve ardından bunu çalışma şeklimizle birleştiriyoruz” diye açıklıyor. “Bütün bu şeyler, sizi eğitime göndermekten daha etkili bir şekilde çalışmanıza olanak tanır.”
Avanade ayrıca, yeterince temsil edilmeyen gruplar için hedeflenen kaynak bulma ve yeterince temsil edilmeyen topluluklardan gelen öğrencilere tam STEM bursları sunma gibi çabalarla, iş gücü genelinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı desteklemeye devam ediyor. Teknolojideki kadınlar hakkındaki anlatıyı değiştiren şirket, kısa bir süre önce dünya genelinde %40 kadın işe alma hedefine ulaştı.
Bağlı kalma kültürü
Avanade pozitif bir çalışma kültürü oluşturma yolunda büyük adımlar atmış olsa da White, ekip üyelerini, özellikle de iş arkadaşlarıyla yüz yüze görüşmemiş pandemi döneminde işe alınanları bağlı tutmanın zorluğunun farkında.
“Zaman ayırmalı ve bu deneyimi nasıl yeniden yaratacağınız konusunda yaratıcı olmalısınız. Sürekli bir “Uzanmaya devam et” davul sesi. İnsanlara iyi olup olmadıklarını sormaya devam et,’Beyaz diyor. “Yöneticilerimizin her birini, bu bağlamı göz önünde bulundurarak ekiplerine ulaşmaya davet ettik.”
IT 2023’te Çalışılacak En İyi Yerler hakkında bilgi edinin:
Telif hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
