Atlanta’daki Cumberland Alışveriş Merkezi’nde bulunan Apple Store, şirketin 272 perakende satış noktasından sendika seçimi için başvuruda bulunan ilk mağaza oldu. Çalışanlar, hangi değişiklikleri talep ettiklerini açıklayan bir açık mektup yazdılar: adil tazminat ve şirket içinde iddia edilen ücret eşitsizliği konusunda şeffaflık, daha fazla BIPOC çalışanını liderlik pozisyonlarına getirme taahhüdü ve mağazalarda artan COVID-19 güvenlik önlemleri.
Perakende çalışanı ve sendika organizatörü Elli Daniels, “İş yerimizde söz sahibi olmak istiyoruz” diyor. “Bunu yapıyoruz çünkü Apple’a tapıyoruz ve işimizi seviyoruz ve şirketi şu anda sevdiğimiz kadar sevmeye devam edebileceğimizden emin olmak istiyoruz. Bunu şirkete sırtımızı dönmek istediğimiz için yapmıyoruz.”
Cuma günü, bir grup Cumberland perakende çalışanı, işyerinde mola odasına girmeyi ve tüm çalışanların görmesi için vizyon bildirisini yayınlamayı planladıklarını söyledi.
Mektupta işçiler, teknoloji devi için çalıştıklarını, çünkü “Apple’ın kamusal değerlerinin bizimkiyle örtüştüğünü” yazıyor. Şunları ekliyorlar: “Onlara ayak uydurmak için buradayız ve Apple’ın da bunu yapmasını istiyoruz.”
Bunun anlamı, bu kurumsal değerlerin her zaman ön saflara yansımamasıdır. Pandemi sırasında işçiler, Apple’ın COVID-19 güvenlik önlemlerinin uygulanmasında perakende sektörüne öncülük ederken, bazı perakende mağazalarındaki yöneticilerin şikayet etti. çalışanları semptomlar yaşarken işe gelmeleri için baskı yaptı.
Daniels, “COVID ile yaşadığımız her şey nedeniyle örgütlenmeye başladığımızda çok büyük bir takipçi kitlemiz vardı” diyor. “Mağaza açılışı, mağaza kapanışı, evden çalışma ihtiyacı, neye benzediği konusunda söz sahibi olamamak. Neye girdiğinizi veya müşterilerin maske takıp takmadığını, yoksa maske takıp takmadığını asla bilemezdiniz. İnsanlar gerçekten iş yerinde söz sahibi olma ihtiyacıyla kendilerini özdeşleştirdiler.”
Şikayet, Apple’ın saatlik iş gücü arasında daha geniş bir duyguyu yansıtıyor. Perakende çalışanları, şirketin müşteri deneyimini hayata geçirmekten sorumlu olsa da, genellikle Apple yöneticileri tarafından görmezden gelindiğini düşünüyorlar.
Apple rekor kıran kazançlar yayınlamaya devam ederken, perakende çalışanları da şirketin başarısının dışında kaldıklarını hissediyorlar. Perakende çalışanları, yüzde 1 ila 4 arasında değişebilen yıllık zam fırsatıyla saatte 20 dolardan başlıyor. (Bu yıl, Apple, belirli çalışanlar için bunu yüzde 10’a çıkardı.) Çalışanlar, bu zamların enflasyona veya bölgelerindeki artan yaşam maliyetlerine ayak uyduramadığını giderek daha fazla hissediyor.
Atlanta’daki Apple perakende çalışanlarının sendika seçimi için başvuruda bulunduğuna ilişkin haberler, ülke genelindeki mağazalarda bir organizasyon faaliyeti telaşına yol açtı. Cumberland Mall Apple Store, şu anda sendikalaşmaya çalışan en az altı mağazadan biri. buna göre yardımcısı.
Apple kamuoyu önünde geri adım atmadı, ancak teknoloji devi, Atlanta’daki organizatörlere yanıt vermek için Littler Mendelson’dan tanınmış sendika karşıtı avukatlarla birlikte çalışıyor. Sözcü Josh Lipton yaptığı açıklamada şunları söyledi: “İnanılmaz perakende ekip üyelerine sahip olduğumuz için şanslıyız ve Apple’a getirdikleri her şeye derinden değer veriyoruz. Sağlık hizmetleri, okul ücreti geri ödemesi, yeni ebeveyn izni, ücretli aile izni, yıllık hisse hibeleri ve diğer birçok fayda dahil olmak üzere tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlara çok güçlü tazminat ve avantajlar sunmaktan mutluluk duyuyoruz.”
Apple Cumberland Mall perakende çalışanlarının tam mektubunu buradan okuyun:
