İş arayışı zorlu olabilir. Kafa karıştırıcı iş portalları, yoğun rekabet ve zaman alan başvuru süreçleri, iş aramayı gezegendeki en sinir bozucu deneyimlerden biri haline getiriyor. Bir uygulamaya yapılan onca çalışmanın ardından yüzde 99,9 oranında hiçbir yanıt alamıyorsunuz. Bu, başvuruları uçuruma fırlatıyormuşsunuz gibi hissetmeniz için yeterlidir; sanki başvurduğunuz işler ilk etapta hiç var olmamış gibi. Yakın zamanda yapılan bir araştırmaya göre durum aslında bu olabilir.
Wall Street Journal dahili verileri aktarır Beş çevrimiçi iş ilanından birinin (veya reklamı yapılan işlerin %18 ila %22’sinin) ya sahte olduğunu ya da hiç doldurulmadığını gösteren işe alım platformu Greenhouse’dan. Bu veriler, işverenlerin iş ilanlarını doldurmasına yardımcı olan otomatik yazılım sattığı için şirketin erişebildiği Greenhouse’un özel bilgilerinden derlendi.
“hayalet iş” olgusu bir süredir büyüyor – neredeyse iş arayanların tedirginliği. Journal’ın hikayesi, bir yıldan fazla bir süre iş arayan talihsiz iş arayan Serena Dao’nun deneyimlerinden bahsediyor. Dao, mevcut pozisyonuna geçmeden önce yaklaşık 260 işe başvurduğunu ve başvurduğu pozisyonların gerçek olup olmadığını sık sık merak ettiğini söylüyor.
Bazı izleyiciler bu tür reklamları yayınlama uygulamasının aslında kurumsal bir strateji bunları yayınlayan işletmelerin büyüyormuş gibi görünmelerine rağmen gerçekte büyümemelerini sağlamak için tasarlanmıştır. Fast Company, bu uygulamanın şirketlerin “aktif işe alma ve büyüme numarası yapmalarına” yardımcı olabileceğini ve “C-suite’in, kariyer sitelerinden işleri kaldırma yönündeki olumsuz algı olmadan üç aylık hedeflere ulaşmalarına” yardımcı olabileceğini yazıyor. Forbes’a bir yorumcu daha şunu not eder Hayalet işler, “piyasadaki gerçek iş sayısını artırabilir ve iş arayanların çoğunu hayal kırıklığına uğratacak şekilde iş arama süresini uzatabilir.”
Bu tür hayalet pozisyonların yarattığı salgın, bazı platformların iş ilanlarını diğer çevrimiçi içeriklerle hemen hemen aynı şekilde ele almasına yol açtı: A) doğrulanmış veya B) potansiyel yanlış bilgi olarak değerlendiriliyor. Journal’a göre hem Greenhouse hem de LinkedIn artık bir iş doğrulama hizmeti sağlıyor ve bu hizmet kullanıcıların bir pozisyonun yasal olup olmadığını bilmesine olanak tanıyor. Greenhouse’un başkanı ve kurucu ortağı Jon Stross, Journal’a “Bu bir tür korku dizisi” dedi. “İş piyasası her zamankinden daha fazla ruh kırıcı hale geldi.”
