Apple’ın Maryland’deki Towson Town Center mağazasındaki organizatörler, söz konusu yerdeki işçilerden stopaj kesintisi söz konusu olduğunda şirketin tüm gerçeği söylemediğini iddia ediyor. Şirketin ABD’de sendikalaşacak ilk perakende satış yeri bir sözleşme müzakere etmeye zorlarken, işçiler bunun kendi menfaatleri için pazarlık yapmalarını zorlaştırdığını söylüyor.
İçinde Tim Cook’a gönderilen bir mektup, müzakere komitesi, şirketin bölgedeki işçilere diğer perakende çalışanlarına sunulan bazı yeni sağlık ve eğitim avantajları sunmadığını öğrenmekten hayal kırıklığına uğradıklarını söyledi. Sendika ayrıca, Apple’ın işçilerin bu faydaların sözleşmelerine dahil edilmesi için pazarlık yapmaları gerektiğini söyleyerek “yanlış bilgi” yaydığını söylüyor.
“Apple yönetimi, sendikamıza yeni avantajlar hakkında henüz herhangi bir ayrıntı vermedi”
Mektupta, “Sendikalı bir mağazadaki değişim süreci ve yapabileceğimiz ve bunları (ve tüm yeni faydaları) toplu iş sözleşmesi teklifimize dahil edeceğimiz gerçeğiyle ilgili bu iletişimde önemli bir bağlam eksik” diyor. aşağıda tam olarak okuyabilirsiniz. Ancak sendika, Apple’ın onlar hakkında “herhangi bir ayrıntı” paylaşmayarak bu avantajlar için pazarlığı zorlaştırdığını da iddia ediyor.
Apple yanıt vermedi Sınır‘ sendikanın suçlamaları hakkında yorum yapmak için çok sayıda talepte bulundu.
IAM CORE (CORE, Coalition of Organized Retail Employers anlamına gelir ve organizasyon Uluslararası Makinistler ve Havacılık ve Uzay İşçileri Derneği ile ortaktır) olarak bilinen sendika, Haziran ayındaki sendika seçimini neredeyse ikiye bir farkla kazandı. O zamandan beri, diğer yerlerdeki işçiler, şirketin Amerika İletişim İşçileri’nin Apple’ın New York ve Oklahoma’daki davranışları hakkında şikayette bulunmalarıyla birlikte sendikalaşma çabalarına karşı çıkmaya devam ettiğini söylüyor.
Özellikle, Apple stopaj avantajlarıyla ilgili raporlar, Oklahoma mağazasının sendika seçimini yapması planlanmadan günler önce ortaya çıktı ve IAM CORE’un mektubunun “hesaplanmış” bir hareket olduğunu söylüyor. Eğer öyleyse, işe yaramadı: Oklahoma City’deki Penn Square mağazasındaki işçiler 56-32 oyla sendikalaşmaya oy verdi.
Yine de, New York ve Atlanta’daki Apple mağazalarında, alıkonulan fayda tehdidinin oyları etkileyebileceği ve hatta bir seçim yapma sürecini tamamen durdurabileceği hala devam eden sendika kampanyaları var. Atlanta’daki kampanyaya dahil olan sendika, Apple’ın adil bir seçim yapmayı imkansız hale getirdiğini söyleyerek Mayıs ayında oylamayı iptal etti.
Bu aydan daha erken, Bloomberg Haber Ağı Apple’ın Towson’daki sosyal yardımları durdurma kararı hakkında ve çalışanların tam olarak neleri kaçırıyor olabileceğine dair bazı ayrıntılar sağladı; Listede ücretsiz Coursera aboneliği, bazı kolejlerde ön ödemeli eğitim (Apple’ın genellikle kullandığı geri ödeme modeline karşı) ve yeni sağlık planı seçenekleri vardı. Yayın, şirketin sendikalı çalışanlara bu faydaları sunmasını engelleyen hiçbir şey olmadığını söyleyen Harvard Hukuk Okulu profesörü Benjamin Sachs’a atıfta bulundu.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu başkanı Wilma Liebman şunları söyledi: Bloomberg şirketin sosyal yardımları bloke etme hareketinin iş kanununun ihlali olabileceğini söyleyerek, “seçimin sonucunu etkilemek dışında zamanlama için nasıl meşru bir neden bulabileceklerini görmenin zor olduğunu” söyledi. Göre NLRB’nin sitesiişverenlerin “sendikaların pazarlık süreciyle ilgili talep ettiği bilgileri vermeyi reddetmelerine” de izin verilmez.
Maryland’deki işçilere gelince, mektubun şirketteki ve mağazadaki liderlerle bir sohbet başlatacağını umuyorlar. IAM’nin başkanı Robert Martinez Jr., bir basın açıklamasında Towson’daki sendika üyelerini desteklemek için “CEO Cook ile her zaman oturacağına” söz verdi.
