İOS 18’i ve Apple Intelligence adı verilen bir dizi yapay zeka ile ilgili şeyi -gurur ve neşeyle birlikte- tanıttıktan sadece birkaç gün sonra, Apple şimdi önerilen bir toplu davayla karşı karşıya. Sadece birkaç saat önce sunulan davada Apple’ı sistematik olarak eksik ödeme yapmakla suçluyor 12.000’den fazla kadın çalışan Kaliforniya’da, benzer konumdaki erkek meslektaşlarıyla karşılaştırıldığında. Dava, San Francisco eyalet mahkemesinde açıldı. iki uzun dönemli Apple çalışanı tarafından ve mühendislik, pazarlama ve AppleCare bölümlerindeki kadınlara sürekli olarak daha az ücret ödendiğini iddia ediyor.
Şikayet, Apple’ın başlangıç maaşlarını önceki maaş veya maaş beklentilerine göre belirlediğini ve bu durumun kadınların maaşının düşmesine yol açtığını ileri sürüyor. Ayrıca davada, Apple’ın zam ve ikramiyeler için kullanılan performans değerlendirme sisteminin kadınlara karşı önyargılı olduğu iddia ediliyor.
Merkezi Cupertino, Kaliforniya’da bulunan Apple, 2017’den bu yana toplumsal cinsiyete dayalı ücret eşitliğini sağlamak ve sürdürmek için gösterdiği çabalara dikkat çekerek, katılım ve ücret eşitliğine olan bağlılığını belirtti. Ancak davacıları temsil eden Eve Cervantez, Apple’ın uygulamalarının cinsiyetler arası mevcut ücret eşitsizliklerini daha da kötüleştirerek kadın çalışanlar için dezavantaj yarattığını savundu.
Toplu dava hukuk firmaları Outten & Golden, Cohen Milstein Sellers & Toll ve Altshuler Berzon tarafından temsil edilen davacılar, Apple’ın ücret eşitsizliklerini devam ettiren, önceki maaş geçmişleri yerine başvuranların maaş beklentilerine güvendiğinin altını çiziyor. Ayrıca Apple’ın erkek çalışanlarını “yetenekli” olarak etiketleyerek orantısız bir şekilde daha yüksek ücretle ödüllendirdiğini iddia ediyorlar.
Davada, cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığını yasaklayan Kaliforniya Eşit Ücret Yasası’nın yanı sıra işyerinde cinsiyet ayrımcılığına ve adil olmayan uygulamalara karşı eyalet yasalarının ihlal edildiği iddia ediliyor. Davacılardan biri olan Justina Jong, bir iş arkadaşının cinsel tacizini bildirdikten sonra Apple’ın başka bir ekibe transferini reddettiğini iddia ediyor. Davada belirtilmeyen tazminat ve cezalar talep ediliyor.
Kaliforniya yasaları, cinsiyet ve ırka dayalı ücret farklarını ortadan kaldırmak için işverenlerin iş başvurusunda bulunanlara maaş geçmişini sormasını yasaklıyor. Ancak dava, Apple’ın başvuranların maaş beklentilerine güvenmesinin ücret eşitsizliklerini sürdürmede benzer bir etkiye sahip olduğunu ileri sürüyor.
