Apple’ın yönetim kurulu, şirketin Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım (DEI) programlarını sonlandırmayı amaçlayan teklife karşı çıktı.
İçinde vekil dosyalamaŞirket, Ulusal Kamu Politikası Araştırma Merkezi’nin (muhafazakar bir düşünce kuruluşu) Apple’a “Kapsayıcılık ve Çeşitlilik programını, politikalarını, departmanını ve hedeflerini kaldırmayı düşünmesi” için bir teklif sunduğunu söyledi.
Düşünce kuruluşunun önerisinde şunlar belirtiliyor: son Yargıtay kararı üniversitelerde ırk temelli olumlu ayrımcılığa karşı çıkıyor ve diğer şirketlerin benzer programları ortadan kaldırdığını veya küçülttüğünü belirtiyor ve DEI programlarının şirketleri davalara karşı savunmasız hale getirebileceğini iddia ediyor. (En yakın zamanda Meta, DEI programlarını kaldırdı ve Amazon’un da geri çekildiği bildiriliyor.)
Ancak Apple, teklifin “gereksiz” olduğunu, çünkü şirketin muhtemelen kendisini yasal sorunlardan uzak tutacak “köklü bir uyum programına zaten sahip olduğunu” söyledi. Başvuruda aynı zamanda teklifin “Şirketin program ve politikalarının mikro yönetimini uygunsuz şekilde amaçladığı” gerekçesiyle de eleştiriliyor.
Şirket ayrıca “herkesin elinden gelenin en iyisini yapabileceği bir aidiyet kültürü yaratmaya” çaba gösterdiğini söyledi.
