Apple çalışanları, yönetimin Eylül ayından itibaren tüm personeli ofislere geri getirme kararına karşı bir imza kampanyası başlattı.
Apple CEO’su Tim Cook, personelin 5 Eylül’den itibaren haftada en az üç gün şirket ofislerinde çalışmasının gerekeceğini söyledikten sonra, Apple Birlikte adlı bir ‘dayanışma birliği’ olarak faaliyet gösteren bir grup Apple çalışanı ayaklanıyor.
en grup onaylıyor Apple’ın ofis çalışmasına ilişkin genel pozisyonunun “her işin kendine özgü taleplerini” dikkate almadığını ve uzaktan çalışmanın üretkenlik, çeşitlilik, kapsayıcılık ve iş ile özel yaşam arasındaki denge için faydalı olduğunu gösteren çalışmaları görmezden geldiğini söylüyor.
Köprüdeki herkes
Apple Together ayrıca, Apple’ın ofise dönüş son tarihinin İşçi Bayramı’na (işçilerin katkılarını takdir etmek ve kutlamak ve işçi hakları için kampanya yürüten kadın ve erkekleri onurlandırmak için kurulan bir ABD tatili olan İşçi Bayramı’na) düştüğünü de belirtiyor. saat gün ve 40 saatlik hafta.
Apple Together’dan yayınlanan dilekçede, “Apple’ın, birlikte ‘farklı düşünme’ konusunda kendimizi rahat hissedebileceğimiz daha çeşitli ve başarılı bir şirket inşa etmek için esnek çalışmayı yasaklamaması, teşvik etmesi gerektiğine inanıyoruz” deniyor.
Apple’ın ofise dönüş süresinin sembolik olarak zayıf zamanlamasına ek olarak, iPhone üreticisi için geleneksel olarak yılın en yoğun zamanından önce personeli kızdırmak da sorunlu olabilir – özellikle işgücü piyasasının durumu ve artan talep göz önüne alındığında. teknolojik beceriler.
Apple’ın 7 Eylül’deki bir etkinlikte iPhone 14’ü, yeni Apple Watch modelleriyle birlikte piyasaya sürmesi bekleniyor ve Ekim ayında yeni iPad’ler ve Mac’ler bekleniyor. Şirket, bu büyük lansmanlar öncesinde kesinlikle hoşnutsuz çalışan gruplarıyla uğraşmak istemiyor. Ama yine de herkesin merkezi bir yerde olması ve “herkesin güvertede” olması Apple’ın kararının kesin nedeni olabilir.
Yumuşatılmış bir ofise dönüş planı
Geçen hafta tüm Apple çalışanlarına gönderilen bir notta, Verge tarafından yayınlandıTim Cook, hibrit çalışma pilot projesinin “bir araya gelmek, ekiplerimizle yeniden bağlantı kurmak ve yeni iş arkadaşlarıyla şahsen tanışmak için harika bir fırsat” olduğunu söyledi.
Apple’ın çalışma düzenlemeleri konusundaki duruşu, çalışanları ofise geri getirme girişiminden bu yana yumuşadı ve sonuçta artan Covid-19 vakaları yüzünden boşa çıktı. Başlangıçta şirket, tüm Apple çalışanlarının Pazartesi, Salı ve Perşembe günleri ofise gelmeleri gerektiğini söyledi.
Yeni plan – eğer uygulanırsa – Salı ve Perşembe günleri ofiste çalışmayı ve görevliler tarafından atanacak bir üçüncü günle birlikte çalışmayı gerektiriyor. Rollerine bağlı olarak, bazı Apple çalışanları yılda dört haftaya kadar uzaktan çalışma seçeneğine sahip olacak.
Tim Cook, revize edilmiş planın “esnek çalışma yeteneğimizi geliştireceğini ve kültürümüzün merkezinde yer alan yüz yüze işbirliğini koruyacağını söyledi. »
parola, esneklik
Apple Together, çalışanların bir masadan çalışması gerekip gerekmediğini ve ne zaman çalışacağını belirleyen herhangi bir programın, personelin evden etkili bir şekilde çalışabileceklerini gösterdiklerini göz ardı ettiğini savunuyor.
Bunun yerine grup, çalışanların doğrudan amirleriyle birlikte ve “üst düzey onay, karmaşık prosedürler veya özel bilgi sağlanması” olmadan bireysel esnek çalışma düzenlemeleri bulmalarına izin verilmesi gerektiğini söylüyor.
Dilekçede şunlar belirtiliyor: “Daha esnek düzenlemeler talep eden insanların birçok zorlayıcı nedeni ve koşulu var: engelliler (görünür veya görünmeyen), aile bakımı, güvenlik, sağlık ve çevresel kaygılar, finansal kaygılar veya sadece daha mutlu ve daha üretken olmak.
Son olarak, çalışanlar şunu hatırlatıyorlar: “Hepimizin ortak noktası, resmi konumu kolay olanı değil doğru olanı yapmak olan bir şirket için hayatımızın en iyi işini yapmak istememizdir”.
Kaynak : ZDNet.com
