Apple, çoğu işletmeye COVID-19 söz konusu olduğunda, bitene kadar bitmediğini göstermesi gereken bir karar verdi. Şirketin, artan enfeksiyon oranları nedeniyle personeli haftada üç gün ofise geri alma planlarını ertelediği bildirildi.
COVID ile yaşamak, onu ciddiye almak demektir
Bir hafta sonu Bloomberg bildiri Apple’ın başlangıçta zorunlu kılınan haftada üç gün yüz yüze planının tam olarak uygulanmasının muhtemelen “yakında olmadığını” söylüyor. Rapor, şirketin işgücünde artan enfeksiyon oranları yaşadığını gösteriyor. Apple bunu yaşıyorsa, yalnız değildir.
Salgının başlangıcında, Apple’ın perakende mağazaları, yerel enfeksiyon oranlarına yönelik kılavuzlar olarak görülmeye başlandı. Şirketin gezegen çapındaki mağaza ağı, Apple’ın İK ekiplerine hastalık salgınları hakkında küresel bir fikir verdi. Muhabirler, hastalık kümelerine bir rehber olarak Apple mağaza kapanışlarını izledi.
Apple’ın bugün hala bu içgörülere erişimi var, bu da ofise dönüş diktasını askıya alma kararının olduğu gibi görülmesi gerektiği anlamına geliyor: hastalığın azalmadığına dair bir sinyal.
Elbette COVID ile yaşamanın bir yolunu bulmalıyız, ancak bunu yapmak aynı zamanda onu ciddiye almak anlamına da gelir. Büyülü düşünme hastalığı ortadan kaldırmaz, ancak akıllı çalışma uygulamaları, kademeli işe gidip gelme modelleri ve hava filtreleme sistemlerine yatırım, hastalığın etkisini köreltmeye yardımcı olabilir.
Apple’ın ofise dönüş konusundaki ilerlemeyi askıya alma kararı, şirketin bu gerçekle uzlaştığını gösteriyor. En azından, bence öyle.
Dikkate almanız gereken bir uyarı
Apple benimsemeyi seçmişti karma çalışma düzeni çalışanların haftada üç gün ofise geldiği ve iki gün uzaktan çalıştığı. İşçilerin haftada bir gün, 4 Mayıs’tan itibaren iki gün, haftada bir gün ofise dönmelerini talep etmeye başladı ve 23 Mayıs’a kadar devamsızlığın üç güne çıkarılmasını amaçladı. Şu anda çalışanların haftada iki gün orada olması bekleniyor, ancak üçe geçiş ertelendi.
Herkeste olduğu gibi, pandemi sırasında her Apple çalışanı uzaktan çalışamadı. Ekiplerinden bazıları, son birkaç yılın çoğunda şahsen çalışmaya devam etti.
Ancak şirket genelindeki geri dönüşü erteleme kararı, çalışanlarını ofise geri döndürmeyi ümit eden işletmeler tarafından kesinlikle ciddiye alınmalıdır, çünkü Apple’ın verileri, bunu yapma riskinin yüksek olduğunu gösteriyor. Meslektaşım Steven J. Vaughan-Nichols’un işaret ettiği gibi, bu genel olarak sağlık uzmanlarının epidemiyolog Michael Osterholm’un bize söyledikleriyle uyumludur. için uyarı Washington Post buna gözlem Birleşik Krallık’taki bir grup bilim insanı olan Independent SAGE’den: “Gözlerimizi kapatıp orada değilmiş gibi davranmak, en tehlikeli stratejidir.”
İşbirliğine değer veriyorsanız, uzak durun
COVID-19 risklerinin içerebileceği göz önüne alındığında aylarca zihinsel ve fiziksel güçsüzlük Hastaları aylarca etkili bir şekilde çalışamaz hale getiren, işbirliğine ve yaratıcı zekaya değer veren bir şirket, mantıksal olarak ekiplerinin kendilerini bu tür risklere maruz bırakma konusunda ısrar edemez.
Apple’ın veya bir başkasının ihtiyaç duyduğu son şey, kilit personelin aylarca işsiz kalmasıdır – özellikle de zorla geri göndermenin sonuçları bu kadar belirgin olduğunda ve kurumsal sosyal sorumluluk taahhüdüne sahip herhangi bir şirketin aynı zamanda personelinin güvenliğini koruma görevi varsa. psikolojik ve fiziksel sağlık.
Bunu düşün. Etrafta bu fikirleri harekete geçirecek kimse yoksa, efsanevi ‘soğuk su sohbetlerinden’ ne kazanılır? sadece sor Akademik Acil Tıp Derneği. Bu, işyeriniz işbirliğine değer veriyorsa, ayrıyken nasıl etkili bir şekilde işbirliği yapacağınızı anlamanın zamanı çoktan geçmiş demektir.
lütfen beni takip et heyecanya da bana katıl AppleHolic’in barı ve ızgarası ve Elma Tartışmaları MeWe’deki gruplar.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
