Kaliforniya’da iki kadın, teknoloji devini son dört yılda kadın çalışanlarına sistematik olarak düşük ücret ödemekle suçlayarak Apple’a karşı toplu dava açtı. 12.000 mevcut ve eski çalışanı temsil eden dava, Apple’ın ücret uygulamaları ve performans değerlendirme sisteminin kadınlara karşı ayrımcılık yaptığını iddia ediyor.
Şikayetin özü, Apple’ın başlangıç maaşlarını önceki maaş geçmişine dayandırma uygulamasına odaklanıyor ve bu uygulama 2017 yılı sonunda durduruldu. Dava, bu yaklaşımın cinsiyetler arası mevcut ücret eşitsizliğini devam ettirdiğini, çünkü kadınların teknoloji endüstrisinde genellikle erkeklerden daha az kazandığını öne sürüyor.
Araştırmalar, çalışanların maaş beklentilerini mevcut veya geçmiş maaşlarına dayandırma eğiliminde olduklarını, bunun da potansiyel olarak kadınların görüşme sürecinde kendilerini küçümsemelerine yol açtığını göstermiştir. Dava, Apple’ın performans değerlendirme sisteminde önyargı olduğunu iddia ediyor. Şikayette, “ekip çalışması” ve “liderlik” gibi subjektif kriterlerin kadın ve erkeklere farklı uygulandığı iddia ediliyor. Davaya göre erkekler, kadınların eleştirilebileceği davranışlar için ödüllendiriliyor ve bu da onların kazanç potansiyelini daha da etkiliyor.
Davada, iddia edilen ücret farkı nedeniyle çalışanların uğradıkları zararların maddi tazminatı talep ediliyor. Ayrıca davacılar, Apple’ın adaleti sağlamak için ödeme ve fiyatlandırma uygulamalarını değiştirmesini gerektiren bir mahkeme kararı olan “tespit tedbiri” talep ediyor. Ayrıca jürili yargılama talep ediyorlar.
Daha önce adamın mesaj depolama politikası nedeniyle Apple’a dava açmaya karar verdiği bildirilmişti: Yazdı, iPhone’undaki iMessages’taki mesajları sildi, ancak bunlar evindeki iMac’te kaldı.
