Amerikalıların %15’i AI patronla çalışmaya sıcak bakıyor

Yapay Zeka Yöneticileri Döneminde İş Hayatı Değişiyor

Yapay zekanın iş dünyasındaki rolü giderek artıyor ve bazı Amerikalılar, insan yöneticileri yerine bu teknolojiyi tercih etmeye bile hazır. Quinnipiac Üniversitesi’nin son anketine göre, katılımcıların %15’i, doğrudan yöneticilerinin bir yapay zeka programı olmasına sıcak bakıyor. Bu durum, iş hayatının geleceği üzerine önemli bir tartışma başlatıyor.

Yapay Zeka Kullanımındaki Artış ve İşe Etkileri

Ankete katılanların çoğunluğu, insan yöneticilerinin yerini alacak bir yapay zeka ile çalışmak istemiyor olsa da, bu tür uygulamaların popülerliği her geçen gün artıyor. Örneğin, Workday gibi şirketler, gider raporlarını çalışanlar adına dosyalayıp onaylayabilen yapay zeka ajanları geliştirdi. Amazon ise orta kademe yönetimin yükünü azaltmak için yeni yapay zeka iş akışları oluşturarak binlerce yöneticiyi işten çıkarma yoluna gitti.

Uber’de mühendisler, CEO Dara Khosrowshahi’nin AI modelini oluşturarak toplantılardan önce sunumları bu model aracılığıyla yönetir hale geldiler. Bu gelişmeler, “Büyük Düzleşme” (The Great Flattening) olarak adlandırılan bir sürecin içine girdiğimizi gösteriyor; gelecekte tamamen otomatikleştirilmiş çalışanlar ve yöneticilerle kurulmuş milyar dolarlık şirketler görmemiz mümkün.

Ancak, Amerikalılar bu dönüşümün iş fırsatlarını nasıl etkileyeceğine dair endişeliler. Quinnipiac anketinde, katılımcıların %70’i yapay zeka gelişmelerinin insan iş gücünde düşüşe neden olacağına inanıyor. Çalışanlar arasında ise, %30’u yapay zekanın kendi işlerini tehlikeye atabileceğinden kaygı duyuyor.